面试评分表_表格类模板_表格模板_实用文档.doc

存档部门： 存档日期： 负责人： 智博集团 姓名性别年龄应聘职位班级联系电话特长备注评分要素参考标准得分 举止仪表（8分）仪表端正，装扮得体，举止有度　 对本职位的欲望（8分）对本公司做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真；待遇要求理性　综合能力（25分）自我认知能力（4分）能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。　沟通表达能力（6分）准确理解他人意思；有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力　分析能力（5分）思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观　应变能力（4分）有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。　执行力（6分）在任何情况下都能服从领导的工作安排，全力以赴完成工作任务　技术能力（35分）可塑性（6分）拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点；对他人、他事无成见　专业知识（7分）精通相关知识。　性格（5分）自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配团队意识（7分）过去自认为骄傲的经历中有团队合作事项；能为团队做出超越期望值的付出　评定总分评语及录用建议录用部门导师签字主考官 (签字)　　　　　　　日期：　　 　　年　 　月　 　日 智博集团面试评分表 智博集团 201 年 月 日 存档部门： 存档日期： 负责人： 智博集团 姓名实习部门实习期限实习考评情况出勤情况入职意见人力分配意见 实习部门领导 意见 人力资源部意见 个人意见  个人实习总结 实习部门领导签字人力资源部领导签字录用部门（ ）领导签字本人签字（若同意入职单位）主考官 (签字)　　　　　　　日期：　　 　　年　 　月　 　日智博集团入职面试评分表 智博集团 201 年 月 日