2017 年乡镇学校党支部创先争优公开承诺书.doc

2017 年乡镇学校党支部创先争优公开承诺书 　　为了切实开展好学校党组织的“创先争优”活动，根据上级“创先争优”活动的文件精神，结合我校实际情况，把“五个好”（即：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、师生员工反映好）始终作为争创活动的出发点和奋斗目标，为使活动落到实处，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动学校科学的发展，创办人民满意教育。特承诺如下： 　　1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以推动学校科学发展、促进学校全面振兴为目标，全面落实科学发展观和党的十七届四中全会精神，改革创新，务求实效，凝心聚力，科学发展，团结奋进，争创一流。 　　2、认真传达、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议。认真组织全体党员全面贯彻落实上级关于开展“创先争优”活动的具体内容和措施，组织学习《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2011——2020）》。 　　3、创建安全文明和谐校园。以人为本，求真务实，促进教师、学生、学校和谐发展。 　　4、加强师德师风建设，严格执行《中小学教师职业道德规范》。开展师德教育，提高教师素质，树立良好形象。开展“亮牌示范“活动，公开党员身份，促进党员先锋模范作用的发挥。 　　5、加强廉政建设，教育全体党员廉洁奉公，自觉抵制不正之风的侵袭，认真开展岗位奉献活动，结对帮扶，服务师生。 　　6、抓好四支队伍建设。一是抓好学校领导班子。全面提高领导班子的思想政治素质、领导水平和业务能力，力求把领导班子建设成为一个精诚团结、通力协作、廉洁自律的坚强领导集体；二是抓好中层干部队伍建设。着力建设一支能担当重任、吃苦耐劳、作风扎实、经得起风浪的中层干部队伍；三是抓好党员队伍建设。全体党员要以“五个带头”的标准严格要求和对照检查自己，立足本职岗位，时时处处体现共产党员的先进性，在教育教学工作中发挥先进模范作用，实现自己的承诺。做好党员发展和积极分子的培养工作；四是抓好教师队伍建设。通过各种途径全面促进教师队伍素质的提高。 　　7、关心教职工的生活和健康，抓好学校精神文明建设，加强和改进学生德育工作。热情为师生服务，工作中勇挑重担，责任明确，分工合作，努力干事，踏实做人。 　　8、严格执行义务教育阶段的收费政策。杜绝任何向学生乱收费的行为，规范办学行为，不违规收费，不出现有违师德行为，不出现安全责任事故，让家长满意。 　　9、创建好机制。以“教育教学工作”为中心，生动活泼开展党建活动，完善制度、强化管理，为学校工作保驾护航。 　　10．推行好承诺。以“增强党员投身创先争优活动的自觉性和主动性”为契机，在党员中推行公开承诺制，自觉接受群众的监督，提高党员的自我约束力。 　　我们将主动认真接受上级党组织和人民群众的监督，认真兑现我们的承诺，用创先争优活动促进学校各项工作的开展。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果