2016年老公做错事写给老婆的检讨书.doc

2016年老公做错事写给老婆的检讨书 夫妻是相伴一生的人,这么长时间的相处当然会有摩擦,要是因为一次摩擦就放弃两人之间的关系,未免也太可惜了一点。所以当两人之间发生矛盾的时候,一定要好好解决才行。今天,小编特意为大家介绍一篇2016年老公做错事写给老婆的检讨书,希望对大家能有所帮助! 可爱的吾爱的亲爱的挚爱的永爱的最爱的全宇宙超级无敌乖乖女! 遵照你的旨意,我在电脑前苦思冥想了近三十三分三十三秒,喝了一口橙汁,上了一次卫生间,终于写出了这份检讨书。 经过这几个年来的互相了解,我认为冰冰同学美丽温柔贤良,勤奋聪颖,是不可多得的女孩子,而身为你老公的我却在不经意的状态下做了你不喜欢我做的事情------让你说你不愿意说的事。还好你大人不记小人过,还能够原谅我,给我改过自新的机会。总而言之,我知道我错了,俗话说的好,“人非圣贤,熟能无过”,又有一句话也说的很好,“人非早木,岂能无情”。前一句是讲我的,后一句是讲你的。 为了表示感谢你大人有大量,我决定做出如下保证: 1、以后必须主动、热情、诚恳、真心的对你发自肺腑的说我爱你、我想你等这些词语。(如果要我说更肉麻的语句时等没人时我悄悄说给你听,以防隔墙有耳!)如有违反——让你拔5根胡子外加捏手臂。 2、保证以后你不愿意说的不会逼你说:违者——拔脚毛外加捏手臂、拧耳朵。 3、以后绝对不会用那种冰冷的口气跟你说话违者——一个果冻都不给我吃!虽然我们相互了解了对方,爱的方式可能会有些改变,但是爱的主题是不变的啊。我会慢慢改变成你最舒服的状态去爱你了,我的很多行为都是无意的,希望你能多谅解我一点,帮我一起改过嘛,好吗?我亲爱的。 也许现在拿我跟人家比,你会觉得我什么都不好,但是我有一颗真的爱你的心,不论时间空间如何的转变,我都爱你,永远的爱你!就算全世界离开你,还有一个我来陪你。在我们以后的日子里,我一定会用我全部的热情投入进关于你的一切,不再让你失望。 检讨人:深爱你的xxxx 检讨书时间:××××年×月×日 「标签: 给老婆的检讨书」 本文链接：/fanwen/jiantaoshu/201610/9526.html 本站内容如无特别说明，均来自网络和网友投稿！如侵犯了您的权利，请联系我们删除。 window._bd_share_config={common:{bdSnsKey:{},bdText:,bdMini:2,bdMiniList:[mshare,tieba,douban,tqf,kaixin001,thx,ty,isohu,people,xinhua,mail,copy],bdPic:,bdStyle:0,bdSize:24},share:{}};with(document)0[(getElementsByTagName(head)[0]||body).appendChild(createElement(script)).src=/static/api/js/share.js?vjs?cdnversion=+~(-new Date()/36e5)]; 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门