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产业结构调整中的人力资源支撑体系构建及对策研究——以云南省为例的开题报告

一、研究背景

近年来，随着我国经济发展方式的转变，产业结构也发生了重大变化。新兴产业不断涌现，传统产业面临着巨大的挑战和改革。如何优化产业结构，促进产业转型升级，成为社会各界关注的热点问题。人力资源是支撑产业发展的重要因素之一，如何构建人力资源支撑体系，为产业结构调整和转型升级提供可持续的人力资源保障，也成为研究重点之一。

云南省是我国西南地区的一个重要经济强省，其产业结构以农业和旅游业为主。但随着国家“一带一路”战略的推进以及当地经济发展的需要，云南省正加快推进产业结构调整，加大新兴产业的开发和培育。如何构建人力资源支撑体系，为新兴产业发展提供人才支撑，成为云南省经济发展中亟待解决的问题。

故本文拟就云南省当前产业结构调整中的人力资源支撑体系构建及对策进行研究，旨在为云南省产业结构调整和转型升级提供有益的参考。

二、研究内容及方法

（一）研究内容

本文旨在探索云南省产业结构调整中的人力资源支撑体系构建及对策，并具体研究以下内容：

1.生产力和社会发展对人力资源支撑体系的要求；

2.产业结构调整对人力资源支撑体系的影响；

3.云南省人力资源现状及未来发展趋势；

4.云南省产业结构调整中的人力资源支撑体系构建；

5.云南省产业结构调整中的人力资源支撑体系对策及建议。

（二）研究方法

本研究采用文献资料法、统计分析法、案例研究法、专家访谈法等多种研究方法，具体如下：

1.文献资料法：通过查阅相关文献，了解国内外产业结构调整和人力资源支撑体系构建的研究现状和相关理论知识。

2.统计分析法：通过收集云南省相关数据，分析云南省人力资源现状和未来发展趋势。

3.案例研究法：选择云南省典型的产业结构调整案例，分析该案例中人力资源支撑体系的构建经验和问题。

4.专家访谈法：通过专家访谈的方式，探讨云南省产业结构调整中的人力资源支撑体系构建及对策，获取有意义的信息和建议。

三、研究预期成果

本文将探究云南省产业结构调整中的人力资源支撑体系构建及对策，预期成果如下：

1.在理论上，梳理产业结构调整和人力资源支撑体系构建的相关理论知识，提炼产业结构调整中人力资源支撑体系构建的核心要素。

2.在实践上，分析云南省产业结构调整中的人力资源现状及未来发展趋势，探讨云南省产业结构调整中的人力资源支撑体系构建及对策。

3.在政策上，提出云南省产业结构调整中的人力资源支撑体系构建的政策建议和实施路径，为云南省产业结构调整和转型升级提供有价值的参考。