美国工资福利制度的考察报告.docx

美国工资福利制度的考察报告 　　篇一：美国工资福利制度的考察报告 　　美国工资福利制度的考察报告  　　一、美国现行的工资制度  　　美国1962年《联邦工资改革法》和1970年《联邦雇员收入科比法》颁布后，确立了联邦公务员和私人企业中相应人员报酬相等的原则。现行的美国联邦公务员法定工资系统有3种：1、一般行政工资表，适用于大多数白领雇员。2、驻外人员工资，分为驻外人员机关事务工资和外交官工资；3、退伍军人医务人员工资。除上述3种主要的法定工资系统之外，还有蓝领工人工资、行政长官工资、高级行政官员工资以及自定行政工资等辅助工资体系。  　　一般行政工资简称GS，是按1949年的职位分类法制定的，适用于大多数文职公务员。一般行政工资表是根据工作责任大小、难易程度和所需资格等因素，从法律上确定其工资标准。共分为18等，一般行政人员连续工作达到应提级的期限，工作考核合格，便可在等内提升一级，工作成绩优异者，可越级提升。  　　自定行政工资，是指议会授权给一些部门的领导，让他们对各自部门或部门中部分特殊的工作制度补偿工资标准。自定工资还包括对在政府医院、诊所或试验室培训的学生制定的生活补助标准；对在联邦事业单位（如美国空军之家等）工作的人员制定的工资标准。  　　奖励工资，是按照规定，政府各部门和独立机构对于作出优异工作成绩或提出合理建议而对改进政府工作作出贡献的公职人员，给予现金和荣誉奖励。奖金的种类分为：特殊成绩奖、质量优异奖、节约奖、建议奖。奖金多少，按所提建议和工作成绩为政府带来的能用美元计算的价值来确定。如节约奖的发放标准是，节约1万美元以下者以10%发奖金；超过1万美元者，以少于10%的金额发奖金。这些奖金对鼓励公职人员作出更多的成绩起到了积极作用。  　　二、制定工资政策、工资标准以及确定工资水平的主要依据和立足点  　　美国联邦公务员工资制度遵循的原则是：同工同筹；按劳分配；联邦公务员工资要与私营企业中同类人员的工资持平；各工资等级互相联系。  　　美国的宪法对联邦公务员的工资制度作了原则性的规定，而专门的工资法规和实施细则对公务员工资的各个方面都作了具体的规定。确定工资等级和差别的因素有：职务的高低、责任的大小、教育程度和技术水平、工作性质（包括繁简、难易、危险程度等）、工作环境、工作时间、劳动强度、地区差别和工作年限等。 　　篇二：到美国考察报告 　　由于受到公司发展的需要，我司于XX年12月决定去派我陪同总经理一起去美国洛杉矶对  　　当地的地板市场进行考察。顺便去拜访我厂已有的nexter trading inc等老客户。 我司2  　　人于12月5日乘飞机到洛杉矶，然后对美国西部等一些地板销往网点进行考察。 自从XX  　　年以来，纵观欧美各国，美国经济第一个开始回暖，而且XX年继续回暖，美国夺多地楼市  　　销量提高：XX年后半年，美国大部分地区经济继续扩张。 美联储根据下属12家地区储备  　　银行的最新调查结果编制而成，也称“褐皮书”。报告称，美国住宅楼市继续回暖，尽管有几  　　个地区的房屋销售或建筑活动近几个月有所下滑，但大部分地区房价上升，房屋销量增长，  　　楼市建筑活动增强。业内人士对楼市前景看法乐观，但对房屋库存趋紧和利率波动的风险有  　　所担忧。全美多数地区商业地产销售和租赁增长。以上信息对我们一个以出口型为主的生产建材资料的工厂来说，是一个契机。而且美国  　　西部近年来是美国经济发展比较快的地区。所以，我司绝对对美国西部的地板市场进行考察。  　　再来到洛杉矶之后，我们先是去了我们老客户nexter trading inc进行拜访，nex的采购主  　　管peter先生，也是我厂的老朋友。接待了我们，并带我们先是去了nex的仓库进行参观。  　　在那里我们看到了我们的产品，放在最外面，说是过完圣诞节后马上就要出货，是一个工程，  　　用于一个商场的建设的地面铺设。后来我们去了nex的总部，在那里我们见到了nex的主管  　　jorn先生，据jorn介绍，现在美国市场时开始变好，不过竞争也很激烈，需要大量的进口  　　发展中国家的地板，因为价格比较低廉，为了抢占市场，还需要不断更新新产品。所以离开  　　时，我们带回来几款他们公司研发的新产品样板，经过一下午的商谈，由于考虑到中国明年  　　黑龙江木材禁采，中国原材料会上涨，所以nex的决定下了一笔100万的订单。以应付未来  　　的变化。晚上我们一行6人在愉快的完餐中结束了一天的行程。之后的几天，我们奔波在  　　美国西部的各大城市，去当地的地板零售商进行考察，察看是否有新的产品和一些人气产品，  　　以及零售价格。我们了解到：美国人对山核桃，色木的产品非