岗位分析问卷调查表..doc
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岗 位 分 析 调 查 问 卷
这是一项有关公司职位分析方面的调查，旨在通过您对您所在职位的理解与描述，明确员工的岗位职责、职权、绩效标准、任职资格，实现职位责权分明,为员工提供职业发展方向的规划，建立一套完善的职位说明书体系，从而进一步规范与完善公司职位管理，提高公司管理成熟度与组织绩效。
您的回答将帮助我们更加准确、客观描述您所在的职位并评价其价值，希望您尽可能的提供深思熟虑、客观诚实的答案。如果有些地方不能确定如何填写，请您向行政管理部咨询。
谢谢您的合作！
一、基本信息 姓名： 入职时间： 转正时间： 填表日期： 岗位设置目的（一句化概括）： 二、调查信息 1、请准确、简洁地列举您现在的主要工作内容（若填写不下请在背面填写，下同）：
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2、请详尽地列举您在工作中承担的主要职责？
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(6） 3、您认为为了更好的完成工作，该职位还需要哪些方面的培训?您本人需要哪些方面的培训及提高？
4、请描述您日常的工作流程？并列举现行工作流程中不合理需改进的内容？
5、您认为您与现任职位匹配程度？如不匹配请说明原因.
完全匹配□ 匹配□ 稍有压力□ 需要指导□ 不匹配□
原因：
6、您对目前的工作环境、生活环境、薪资标准有何不满意？并提出您的合理化建议。
7、您认为您那一类的工作更能发挥您的潜能和特长？
以下问题针对您期望的职位性质作答 1、 沟通关系：您认为在您期望的职位上需要沟通协调的内外部关系有哪一些
1）内部：该职位在公司内部与哪些部门存在什么样的工作关系，请一一列举； 部门名称 工作关系
2）外部：指为了完成工作，您需要与哪些外部关系进行协调沟通，请列举。 部门名称 工作关系
2、您认为该职位任职者应具备的最低要求是什么
3、专业要求：（您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？）
5、特殊要求
4、日常工作中，与专业技能、技术知识相比，处理人际关系技巧的重要程度如何？
5、请简要描述您的职业规划方向？（在本公司期望晋升的职位目标及长期职业发展规划。）
有关注意事项：
1、填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；
2、该问卷的内容将作为岗位分析的重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与 联系。电话： 填写人签字： 填写日期：
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