春季期开学教师代表开学讲话稿.doc

春季期开学教师代表开学讲话稿 　　尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们： 　　大家好！踏着新春的脚步，跨过有序的寒假，今天我们又幸福地相逢在这里，看到同事们、同学们富有朝气的面庞，我心里真的很高兴、很激动！带着喜悦、带着斗志、带着奋斗激情的你们，使寂静的十中校园又一次沸腾了！正因为你们十中春意盎然，生机一片！ 　　回顾刚刚过去的一学期，非常感谢学校领导的正确引领，非常感谢在座同学们的努力与坚持，使我们老师们看到教育教学工作取得了许多可喜的成绩！正因为学校各级领导的有利支持与帮助，在座同学们的坚韧与奋斗，使我们教师能及时更新教育理念，跟上社会发展的教育需求，做到更好地服务于学生，为自己尽责，为学校争荣誉。管理治校、质量扬校已成为十中全体教师的共同心声！ 　　怎样发扬今天的成绩，取得更大的进步？怎样祢补上学期的遗憾收回失落？如何让我们十中的发展成为牡丹江教育亮丽的一笔？同学们，你知道吗？寒假里党员老师们按照学校党支部的要求学习材料，总结笔记、写心得，促进思想、促进教学、促进师德的提升；班主任老师在德育处组织下，在假期专门召开了班主任工作经验交流会，对下一步班级德育工作作了部署；老师们针对教务处在第一时间全面细致地做好市统考质量分析的基础上，对自己所授学科发现的问题反思、研究，在教务处的指导下探讨质量扬校的新谋略；后勤的老师们在寒假全面对学校的暖气、电进行了维修并开学前准备了教学用品；寒假里老师们心中装着十中复兴的责任，又参加市 　　同学们，新的一年开启新的希望，新的学期承载新的梦想！我们全体老师已经作好准备，牵着你们的手，跟在你们的后面成就你们！俗话说：一年之计在于春。步入人生春天的你们定会明白这句话的含义！今天，在这里，我谨代表你们的朋友---学校的全体教师，向各位同学提一些建议： 　　1、记住学习是你的工作。做为你，应明确你现在的主要任务，订出自己的学习目标，不浪费课堂上的一分一秒，发扬刻苦钻研的精神，在同学中开展比、学、赶、帮、超活动，向自己理想的目标冲击！送给你一句话：人生能有几回博！ 　　2、 　　3、学会表达和交流。同学们，学会与自己周边的同学、老师、家长、朋友交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见，甚至在公众集会时发表演讲，你将会发现你魅力无限！学会注重展示你的仪表、举止、语气、声调和表情，因为从这些非语言表达方式上，人们可以更直观、更形象地判断你为人、做事的能力，看出你的自信和热情，获得十分重要的第一印象。感动别人首先要感动自己，为了给自己更好的生存氛围，请研究《中学生守则》。 　　4、做主动的人。你们年龄在13、14----16、17岁之间，是半个大人了，邓小平同志在你们这个年龄已经上法国求学了。也就是说，你们应该主动去了解自己要做什么、自己需要什么、自己有什么兴趣、爱好，虚心听取他人的批评和意见，规划自己，然后承担责任，全力以赴去完成。对待自己的学业和兴趣，你需要以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入，不断努力，没有什么目标是不能达到的。 　　5、注重团队精神。小到家庭、班级、学校，大到国家，个人的成长离不开团队的滋养。在学习上，希望你们千万不要不高兴把好的思想、想法和结果与别人分享，担心别人超过你的想法是不健康的，也无助于你的成功。我们5班有一句话：帮助别人成功，自己才能获得成功！事实证明就是这样。记住：如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情