基于网络招聘素质测评应用的软件开发-软件工程专业论文.docx

万方数据 万方数据 分类号 密级 UDC 注 1 学 位 论 文 基于网络招聘素质测评应用的软件开发 （题名和副题名） 黄楚中 （作者姓名） 指导教师姓名 马旭飚 研究员 电子科技大学 成 都 叶长龙 高 工 广东华南通信技术有限公司 汕 头 （职务、职称、学位、单位名称及地址） 申请专业学位级别 硕士 专业学位类别 工 程 硕 士 工程领域名称 软 件 工 程 提交论文日期 2011 年 3 月 论文答辩日期 2011 年 5 月 21 日 学位授予单位和日期 电 子 科 技 大 学 答辩委员会主席 评阅人  年 月 日 注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号 万方数据 万方数据 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及 取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外， 论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电 子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工 作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示 谢意。 签名： 日期： 年 月 日 论 文 使 用 授 权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的 规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允 许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或 部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制 手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 万方数据 万方数据 万方数据 万方数据 摘要 摘 要 随着中国经济的快速发展，人力资源作为企业发展核心的要素，对推动企业 可持续发展起着决定性的作用。一方面，企业为了生存和发展，积极寻找有主动 性、创造性、独立性和责任感的人才；另一方面，在劳动力市场化和高校扩招的 形势下，越来越多的人依赖各种招聘渠道，寻找就业机会。企业找人才，劳动者 找岗位，招聘渠道成为连接劳动者和企业的关键媒介。传统人力资源招聘因成本 高、效率低和难以全面了解、发现求职者素质能力等缺点，明显妨碍了招聘工作 的有效开展。因此，如何充分利用信息通信技术，来实现网上招聘，并进行预先 的素质评测，是突破传统招聘方法，实现高效招聘的重要课题。 素质测评和岗位匹配是网上招聘工作中的重要环节，素质测评在网络招聘中 的应用，使招聘方与应聘者之间的互动成为主动的行为。一方面招聘方可以考察 应聘者的素质，另方面应聘者也可以清楚地了解到自己的水平和素质是否能够达 到职位的要求，双方的行为更具有针对性。通过依据素质测评结果进行模糊岗位 匹配，提高了人力资源招聘和应聘的成功比例。招聘方还可以通过招聘网络对初 步应聘者作了进一步面试（包括远程面试）。 本文通过对招聘行为的研究分析，运用计算机知识库技术、智能 Agent 技术、 远程面试技术等相关理论知识，就网络招聘特点，提出设计需求，确定设计目标， 搭建服务主题（素质测评）的网络招聘系统；突出本课题软件的开发重点，围绕 系统总流程，设计知识库管理子系统、智能 Agent 子系统、远程桌面（面试）管 理子系统，测评试卷管理子系统；重点阐述了素质测评（测评试卷生成）功能模 块、远程桌面（面试）控制功能模块、职位模糊匹配功能模块的开发及数据综合 利用过程。此外，对系统流程应用及题库管理做了实例测试，针对系统安全策略 和基于 B/S 结构的系统性能提出改进意见。对如何进一步贴近用户需求、提高系 统的可扩展性能和完善网络招聘系统进行了初步的探讨。 关键词：素质测评；测评试卷生成；职位模糊匹配；远程面试； I Abstract Abstract Abstract With Chinas rapid economic development, human resources play a decisive role as a central element in promoting sustainable development of enterprises. In order to survive and develop, the enterprise actively keeps looking for the personnel with initiative, creativity, independence and responsibility；in the other side, in the situation which labors have become market sources and college enrollments have been gre