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我国科技型中小企业知识员工激励的研究的开题报告

一、研究背景

科技型中小企业在当前我国的经济体系中具有重要的地位和作用，但其研发人员队伍数量不足、素质参差不齐等问题制约了科技型中小企业的发展。这些问题的其中一个关键点在于科技型中小企业存在着知识员工缺乏有效激励机制，导致人才流失、创新能力不足等问题。因此，研究科技型中小企业的知识员工激励机制，具有十分重要的研究意义和实际应用价值。

二、研究目的和意义

本研究的主要目的是探究我国科技型中小企业的知识员工激励机制，为科技型中小企业提出激励政策和制度建设的建议，从而能够更好地吸引、留住和发掘高素质的知识员工，促进企业的技术创新水平，提高企业的核心竞争力。

本研究对于推进我国科技型中小企业的发展，提升国家创新能力，促进经济社会的可持续发展有着重要的意义，也可以为其他类似企业提供借鉴和启示。

三、研究内容和方法

本研究将采用文献资料、问卷调查、深度访谈等多种研究方法，分为三个阶段进行：

第一阶段，将搜集和分析已有的相关文献资料，明确知识员工激励机制的理论框架和制定研究假设；

第二阶段，根据文献资料和研究假设，设计一份面向科技型中小企业知识员工的问卷，对4个城市的50家科技型中小企业的知识员工进行问卷调查，收集数据，进行统计学分析；

第三阶段，采用深度访谈的方式，对其中的10家科技型中小企业的研究对象进行深度访谈，获取企业的实际情况与人事政策，证实研究结论是否扎实可信，检验问卷调查的结果。

四、研究计划和进度

1）第一阶段（2周）：阅读相关文献，树立理论框架。

2）第二阶段（3周）：设计问卷调查内容和调查方案，完成样本的确定及调查，数据分析和处理。

3）第三阶段（4周）：对10家企业进行深度访谈，收集并分析所得数据，验证研究结论。

4）第四阶段（2周）：论文撰写、绘制表格，最终定稿。

五、预期结果

本研究预期结果能给企业实际问题提供参考意见与建议，为科技型中小企业制定符合自身情况的知识员工激励机制提供理论支持，推动企业实现可持续发展，进一步提升社会生产力。同时，本研究也有可能为其他同类型企业在职员工激励方面提供借鉴，提供了可供参考的制度，丰富了管理领域的研究成果。