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选题薪酬制度与员工激励问题初探的原因 篇一： 薪酬制度与员工激励问题初探_毕业论文 毕业设计（论文） 中文题目： 薪酬制度与员工激励问题初探 开 题 报 告 题 目： 薪酬制度与员工激励问题初探 报告人： 2017年12月10日 一、文献综述 通过对人力资源管理的学习，薪酬制度与员工激励是分 不开的，激励员工的方法虽然有很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最直观的、最易运用见效最快的的方法。薪酬制度与员工激励之间，二者相互牵绊，相互作用，使薪酬制度和激励作用发挥到最大。 本文经过叙述概括出了科学与合理薪酬制度的要求，并就我国企业薪酬管理现在的现状和存在的问题和当前企业薪酬激励制度的主要问题进行了具体的分析，并且结合实际提出了适合企业薪酬激励制度的措施，着重细致的对薪酬制度与员工激励之间的作用惊醒深刻的阐述，对于如何做好员工的激励和薪酬管理，二者如何优质的结合在一起，结合公司的规模、发展情况和员工的特点，及上述的具体分析，对此提出了自己小见解。 二、选题的目的和意义 目的： 一个多世纪以来，企业薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题。当然，无论是基于何种薪酬设计方法，薪酬发放的对象并非一个个“理性”的个体，在当今企业管理中，管理环境也是复杂多变的，根据企业、市场和人员方面进行灵活调整。 意义： 传统的薪酬制度重点在于为了调动员工工作热情与积极性，然而在现代企业中，薪酬制度的设立更注重员工的主动性、协作性和创新性的发挥。 研究的重点内容。此论文剖析了一些企业所会面对的通病，也说出了薪酬制度与员工激励良好的结合，也叙述了薪酬制度与员工激励是在人力资源管理中不可或缺的重要性。 三、研究方案： 1、研究现在的薪酬制度 2、解读企业薪酬激励制度的主要问题 3、制定适合企业薪酬激励制度的措施 4、平衡薪酬制度与员工激励之间的作用 5、找准员工的激励和薪酬管理的关系 四、进度计划： 2017年11月25日资料调查 2017年12月5日论文起稿 2017年1月10日论文初稿转写完毕 2017年1月15日至1月26日论文经指导老师修改并提出审查意见后进行完善 2017年2月2日论文撰写完毕 五、指导教师意见： 指导教师： 2017年12月10日 结 题 验 收 一、完成日期 二、完成质量 三、存在问题 四、结论 指导教师： 2017年2月10日 北京交通大学 毕业设计(论文) 评议意见书 篇二： 薪酬制度与员工激励问题初探 江西财经大学 自 学 考 试 毕 业 论 文 题 目 薪酬制度与员工激励问题初探 专业 学生姓名 论文编号 准考证号 指导教师 摘要： 国企收入分配制度的改革刻不容缓，不改革一方面制约国企的发展，另一方 面导致人才大量流失，还有一方面是岗位技能下降。国企收入分配制度的改革一 是向新的薪酬管理观念的转变； 二是向激励型薪酬制度转变； 三是向拉开差距的 新型薪酬制转变； 四是向市场决定薪酬转变。在知识经济全球化的今天,各企业 立于不败之地的重要因素就是员工的激励.所以,分析和研究企业员工的激励问 题,对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要.关于员工的激励,对企业和员 工而言,起着决定性因素的是薪酬制度的管理.本文阐述了企业员工激励的基本 问题和原则,同时提出了相应的激励方案和在实施激励计划中要注意的因素. 绪论 随着经济与社会的发展，在企业中人力资源的作用越来越越明显，人的主观 能动性越来越重要，仅靠外在强制来管理劳动显然不行，必须善于把员工纳入企 业整体之中，使其具有了特殊的作用。通过激励可以使员工理解和接受企业目标， 认同和追求企业目标，使企业目标成为员工的信念，从而转化动机，推动员工为 此而努力；通过激励可以吸引人才，提高企业的凝聚力；通过激励可以协调企业 员工目标与企业目标的不一致性，达到与企业共荣辱的强烈意识。薪酬管理更是 企业竞争中最关键也是最敏感的管理问题之一。企业制定合理的薪酬制度,不仅 是吸引和留住人才的前提,也是人力资本不断增值的重要基础。 薪酬管理简介 选择并确定工资制度形式是很关键的，这体现着公司的价值导向。实现薪酬 与绩效、职业发展挂钩。单纯的高薪并不能起到激励作用,只有与绩效、职业发 展紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。而从薪酬结构上看,绩效工资 的出现丰富了薪酬的内涵,过去的那种单一的无激励的薪酬形式已经越来越少, 取而代之的是与个人绩效和团队绩效紧密挂钩的灵活多样的薪酬体系,是薪酬激 励的基础。而职业发展体现了个人成长和自我价值实现的成就感,是薪酬激励的 强化和长效机制,为员工建立职位和能力(即管理和技术)发展双通道。实行薪酬 透明，实际上是向员工传达了这样一个信息:薪酬高的人自有其高的道理,薪酬低 的人也自有其不足之处;薪酬透明化实际是建立在公平、公正和公