人才选拔与测评 项目4：心理测量.ppt
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人才的心理测评与选拔.jsp.ppt
人力资源管理系列讲座 人才的心理测评与选拔 时 勘 中国科学院研究生院管理学院 讲授纲要 一、人员招聘系统概述 二、人员招聘的过程和方法 三、职业心理测试 四、公文筐测试 五、结构化面试 六、情境评价测试 七、人员招聘的录用决策 一、人员招聘系统概述 1、研究背景 八十年代，美国联合航空公司进行的一项调查表明：在过去的20年世界各地共发生5万件航空事故中，1/5是属于机械事故，4/5却是因情绪、个性等人为因素造成的。 在美国，近1/3的小企业和2/3 的大公司都采用了人才测评。85%的英国公司使用心理测验招募新人，在职经理也常被要求进行心
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《人才选拔与测评》案例.docx
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《人才选拔与测评》案例
一、案例背景与目的
(1)在我国经济高速发展的背景下，企业对于人才的渴求日益加剧。然而，随着市场竞争的日益激烈，企业对于人才选拔与测评的需求也日益凸显。传统的选拔方法往往依赖于面试、笔试等单一手段，难以全面、客观地评估应聘者的能力和素质。因此，为了更好地选拔符合企业需求的人才，提升企业竞争力，某知名企业决定开展一项关于人才选拔与测评的案例研究。
(2)该案例研究旨在通过引入科学的人才选拔与测评体系，对企业的招聘流程进行优化，从而提高招聘效率和质量。具体目标包括：一是建立一套全面、客观、科学的人才选拔与测评标准；二是通过多种测评手段，如心理测试、能力测试、
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人才选拔与才测评.ppt
练习七 按照文件要求处理文件 进行点评 公文筐测试的要点 注意关联维度 建立与评分标准对应的处理标准 建议在测试结束后进行面谈深入了解处理的根据 无法确定的素质要在其他测验中重点观察。 公文筐评分表设计 角色扮演 让被试者扮演特定角色讨论问题。由考官扮演对立的角色（上级对下属，同事之间），两个人解决问题，所有这些工作都是在考官们观察中完成的。通过被试者在角色中变现的典型行为评价其人际关系敏锐力、洞察力以及分析判断能力等。 管理游戏 考官提供给被试者一些在管理中遇到的各种现实问题，要求他们进行书面分析和在小组讨论会上进行口头分析。考官根据他们的分析能力、逻辑思维能力、独创性、说服能力等指标进行评
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人才测评与选拔.ppt
在真分数模型中，问题的核心是观察分X（以及真分数T）并不位于等距量表上。因而无法比较两组测验的得分。 经典测量理论的统计分析方法得到的各项指标，依赖于它们所来自的特定的被试样本。 真分数模型已经指出测量误差的存在。但是在测验结果的精确程度上，是以测验信度和误差分数的方差（标准误）来表示的。忽略了单个被试在题项上的得分。 智力水平和能力倾向主要是反映个体未经控制条件下的学习结果。他可以对个体的行为结果进行预测。 知识反映已知和受到控制条件下的学习结果，反映个体当时已达到的知识水平 血型：A，B，AB，O 星象：天蝎座，巨蟹座 面相： 手相 体液：气质来自体液，古希腊医生希波克拉特；巴甫洛夫高级
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《心理测量在人才测评中的应用》课件.ppt
心理测量在人才测评中的应用 人才测评与人事心理学 “人－－机”系统：《工程心理学》 “人－－事”系统：《人事心理学》 “人－－人”系统：《组织行为学》 “人－－产品”系统：《广告与消费心理学》 人才测评的目标 人才测评的一般流程 提出招聘需求 进行工作分析 选择招聘渠道和方法 获得候选人并进行简历筛选 第一轮选拔——笔试或其他（门槛） 第二轮选拔——心理测评 第三轮选拔——结构化面试 第四轮选拔——评价中心技术 取证 讨论并做出录用决定 人才测评技术种类 第一节 人才测评中的结构化面试 面试的类型 一对一面试 VS 多对一面试 结构化面试、半结构化面试、非结构化面试 行为面试、情境面试
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人才素质测评与选拔(ppt45).ppt
人才素质测评与选拔 讲授内容 人才素质测评与选拔概论 人才素质测评与选拔标准体系建构 人才素质测评与选拔中的心理测验 人才素质测评与选拔中的面试 目前企事业单位中的面试技术比较 人才素质测评与选拔中的评价中心技术 教学方法 讲授 自我案例分析 小组讨论 参考书目 工作分析的方法与技术,中国人民大学出版社,2002 人员素质测评,高等教育出版社,2003 职业资格考评的理论与方法,中国人民大学出版社,1999 品德测评的理论与方法,福建教育出版社,1995 职业技能鉴定的理论与方法,中国经济出版社,1997 人员测评的理论与方法,中国劳动社会保障出版社,2004 人事测量,经济管理出版社,19
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人才素质测评与选拔6578413541.ppt
阿里巧巧 阿里巧巧 人才素质测评与选拔 北京大学人力资源开发与管理研究中心 教授 博士生导师 肖鸣政 讲授内容 人才素质测评与选拔概论 人才素质测评与选拔标准体系建构 人才素质测评与选拔中的心理测验 人才素质测评与选拔中的面试 目前企事业单位中的面试技术比较 人才素质测评与选拔中的评价中心技术 教学方法 讲授 自我案例分析 小组讨论 参考书目 工作分析的方法与技术,中国人民大学出版社,2002 人员素质测评,高等教育出版社,2003 职业资格考评的理论与方法,中国人民大学出版社,1999 品德测评的理论与方法,福建教育出版社,1995 职业技能鉴定的理论与方法,中国经济出版社,19
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人才素质测评与选拔【ppt】.ppt
阿里巧巧 阿里巧巧 人才素质测评与选拔 北京大学人力资源开发与管理研究中心 教授 博士生导师 肖鸣政 讲授内容 人才素质测评与选拔概论 人才素质测评与选拔标准体系建构 人才素质测评与选拔中的心理测验 人才素质测评与选拔中的面试 目前企事业单位中的面试技术比较 人才素质测评与选拔中的评价中心技术 教学方法 讲授 自我案例分析 小组讨论 参考书目 工作分析的方法与技术,中国人民大学出版社,2002 人员素质测评,高等教育出版社,2003 职业资格考评的理论与方法,中国人民大学出版社,1999 品德测评的理论与方法,福建教育出版社,1995 职业技能鉴定的理论与方法,中国经济出版社,19
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人才选拔与人才测评课件89页.ppt
人才选拔与人才测评 选拔的基本原则 选拔是预测申请者（ ）的过程 申请者过去的（ ）是对未来绩效最好的预测 只选对的，不选贵的 公正的选拔可以塑造良好的企业形象 错误选拔将付出代价的巨大 选拔流程设计 选拔的流程 根据企业的特点设计选拔流程 组织结构的影响 招聘制度的影响 人力资源部权限的影响 招聘岗位特殊性的影响 影响选拔效果的因素 选拔指标的准确性 选拔题目的标准化 选拔工具的信度与效度 考官的素质与状态 选拔过程（ ）的影响 选拔成功的四要素 选拔指标准确 选拔技术科学 选拔题目有效 选拔考官 选拔的（指标）维度 确定选拔维度的方法
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人才选拔（董志超）人才素质测评技术.ppt
人才素质测评技术;人才测评;●人才素质测评;基本概念;基本概念：心理测验的基本要素;常用方法;常用测验;个性品质测验（Catel16PF）;人职匹配;个性品质测验（艾森克人格二维结构）;不同气质匹配;职业倾向测验;动机配置与领导结果;能力测验;应用指南;CPI实际应用;CPI个性品质结构性量表（1）;CPI个性品质结构性量表（2）;CPI特殊品质量表;注意问题;●人才素质测评技术;胜任特征模型;基本概念;基于;基本概念;因果关联;如何构建;出租车司机的胜任力模型;饭店大堂经理的胜任力特征模型;饭店大堂经理的胜任力特征模型;有效测验6原则; 某企业客户服务岗位的胜任特征模型示例;高层管理者胜
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2025年职业指导师专业能力测试卷：心理测评与人才选拔试题.docx
2025年职业指导师专业能力测试卷：心理测评与人才选拔试题
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、选择题
要求：请根据所学心理测评与人才选拔理论，从以下选项中选择最合适的答案。
1.心理测评的基本功能不包括以下哪项？
A.诊断心理问题
B.选拔人才
C.培训评估
D.提供职业咨询
2.在心理测评中，信度和效度的关系是：
A.信度高，效度必然高
B.效度高，信度必然高
C.信度和效度没有直接关系
D.信度和效度相互制约
3.以下哪项不属于心理测评的常见类型？
A.能力测评
B.性格测评
C.智力测评
D.健康测评
4.在进行心理测评时，以下哪项不是需要注意的事项？
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2025版HR人才测评与选拔责任书.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版HR人才测评与选拔责任书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方法定代表人或授权代表
1.3双方联系方式
2.人才测评与选拔的原则
2.1测评目的
2.2测评原则
2.3选拔标准
3.测评与选拔的具体流程
3.1测评前准备
3.2测评实施
3.3结果反馈
3.4选拔程序
4.人才测评工具与方法
4.1测评工具清单
4.2测评方法说明
4.3工具与方法的使用规范
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2025版HR人才测评与选拔责任书.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版HR人才测评与选拔责任书
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同背景
1.2合同目的
1.3合同双方
2.人才测评与选拔原则
2.1测评与选拔标准
2.2测评与选拔流程
2.3测评与选拔方法
3.人才测评内容
3.1能力测评
3.2性格测评
3.3行为测评
3.4潜能测评
4.人才选拔标准
4.1岗位要求
4.2绩效表现
4.3发展潜力
4.4团队协作
5.测评与选拔实施
5.1测评时
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人才素质测评与选拔标准_图文.ppt
人才素质测评与选拔标准 北京大学人力资源开发与管理研究中心 教授 博士生导师 肖鸣政 讲课内容 素质的结构 素质测评与选拔的指标体系结构与编制 素质的表出特征与标志（责任心，原则性强，机灵，忠诚） 工作分析在人才素质测评与选拔标准体系中的作用(人员分析) 基于职位要求的标准设计案例分析 人才素质结构分析 生理素质 心理素质 具体参考讲义（第一章P5） 该表是从所有人的素质调查与现实测评内容中分析与概括而成。 一般是从下面三个方面来建构： 用什么标准来选拔与测评人才？ 看看中国古代的选拔任用标准 看看外国高级公务员的标准 看看企业人才选拔与测评的标准 人才选拔的标准是什么？ 孔子理想中
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人才素质测评与选拔【共享精品-ppt】.ppt
阿里巧巧 阿里巧巧 人才素质测评与选拔 北京大学人力资源开发与管理研究中心 教授 博士生导师 肖鸣政 讲授内容 人才素质测评与选拔概论 人才素质测评与选拔标准体系建构 人才素质测评与选拔中的心理测验 人才素质测评与选拔中的面试 目前企事业单位中的面试技术比较 人才素质测评与选拔中的评价中心技术 教学方法 讲授 自我案例分析 小组讨论 参考书目 工作分析的方法与技术,中国人民大学出版社,2002 人员素质测评,高等教育出版社,2003 职业资格考评的理论与方法,中国人民大学出版社,1999 品德测评的理论与方法,福建教育出版社,1995 职业技能鉴定的理论与方法,中国经济出版社,19