(讲师版)阳光心态.ppt

对他人——助人为乐 * * 内容：营造良好的人际关系 要点：① 尊重 ② 引导 ③ 应对 ④ 表达 结果：助人为乐、悦己怡人 看社会——知足常乐 内容：微笑面对生活 要点：①珍惜所拥有 ②另眼看缺乏 ③适度来比较 ④体验我幸福 结果：乐观现实、知足常乐 * * * * 无论外界因素是多么紧张、多么不愉快，都不是我们是否感受到压力的主要原因。 真正的决定性因素是我们自己! 劳逸结合　成就事业 适度紧张工作有利于健康 过度劳累则有损于健康 我们正处在一个讲究高效率的社会里，人们在工作中承受着巨大的压力，在这样的环境中，许多人已不知不觉地成了工作和生活压力的奴隶 * * 淡定从容　注重健康 努力不过力 拼劲不拼命 * * 食无定时，居无定室 食不甘味，寝不安席 酒不离口，烟不离手 * * 在人生遭遇不幸的时候说三句话 “这是我的人生必须面对的一个部分。” “天塌不了，这道坎总有办法过去。” “这其中有助于我的因素在哪里呢？” * * 不好的环境是一种磨练，能使自己将来独当一面时更成熟更有经验 积极的人 不会把行为归咎于环境或他人 不会选择受制于“环境” 视困难为乐趣 阳光思维 * * 太棒了！ 这样的事情竟然发生在我的身上 又给了我一次成长的机会 凡事的发生必有其因果 必有助于我！ * * 懂得“为何”而活的人，几乎“任何”痛苦都可以忍受 　　　　　　　　——尼采 * * 我不能决定生命的长度，但我可以控制它的宽度 我不能左右天气，但我可以改变心情 我不能改变容貌，但我可以展现笑容 我不能控制他人，但我可以掌握自己 我不能预知明天，但我可以充分利用今天 我不能样样顺利，但我可以事事尽心 * * * 学习型组织是建立一种完全新型的组织文化，它很重要的一部分是大力倡导“第五代管理”新理念。 积极的心态，才有积极的人生。 对人不知感恩， 不知感恩的人，一定是个爱抱怨的人。他成天埋怨领导不重视他，组织不关心他，同事不协助他，部下不支持他，家人不理解他。但抱怨是腐蚀心灵的毒药，是失败的根源。…让我们看看周围，凡是爱抱怨的人，没有一个是成功、幸福、喜悦、健康、快乐的。因为他的内在世界有问题，所以他周围的世界处处有障碍，由此使得他的生命旅程中总是出现一连串越来越糟的事情。一旦他改变了内心世界，外部世界也会发生彻底的改变。 对事要尽心，每个地方都需要像罗文那样的人，不找任何借口，不逃避任何责任，把工作作好。 对物不珍惜，不是自己的不心疼，随便浪费，这是恶习 对己不克制：想玩就玩个通宵，想喝就喝个酩酊大醉，想发脾气就大骂一通…… 海信广场的感恩文化和快乐文化： 1、学做“感恩的心”手语歌，进行感恩服务；2、日本服务员的故事，学着把开门前到来的顾客请进来；3、员工餐厅的相互赞美；4、“爱的拥抱”。 深圳华为公司一个不成文的规定每个新员工都必须把自己第一个月的工资全部寄给自己的母亲。他们说：一个连自己的母亲都不知道感恩的人，怎麽可能热爱企业，真诚奉献。 知道感恩的人，一般都心存“善念”。最典型的善念就是“爱心”：爱企业、爱员工、爱领导、爱同事、爱顾客… 海南航空老总说：进了海航就必须做“三好员工”，哪三好？就是“想好事、说好话、做好人”。人都没做好，事肯定做不好。所以我们都喜欢德才兼备的员工，这就是要心存“善念”。青岛筑港总公司领导提出：“有才有德是正品，有德无才是次品，无才无德是废品，有才无德是毒品。” 有了爱心，就会包容，而不是遇事就怨天尤人，苛求责备。IBM一工程师的例子。 有了感恩、善念、包容之心，自然会充满快乐。百事可乐提出快乐工作原则。 如果一个人时时感到他的工作充满快乐，他会感到在工作中活出生命意义。这样你的组织就会充满着和谐、良好的人际关系氛围和高昂的士气，就会处处洋溢着积极向上、不断追求卓越的工作激情，组织就会充满着走向成功的原动力。 * 人力资源:培训 宽容 【和以处众，宽以待下，恕以待人，君子人也】 　　　　　——林逋《省心录》 【不以小故妨大美】 　　——魏征《群书治要·体论》 * * 学会和各种人愉快的相处 * * 你眼睛盯住什么 你肯定就能看到什么 寻找别人身上最好的东西 创造出一个积极的人际关系的环境 寻找每个人身上最好的东西 不同的人 勇敢，做事不计后果 点子多，不听话 踏实，没有创意 有本事，过于谦虚 听话却没有原则 能力强但不懂合作 机灵但不踏实 有将才，也有野心 * * 量大 【君子坦荡荡，小人常戚戚】 　　　　　——《论语·子路》 * * 【必有容，德乃大；必有忍，事乃济】 　 ——［清］金缨《格言联璧》 君子量大，小人气大 君子不争，小人不让 君子和气，小人