市人防办政务公开工作自查情况的总结报告.doc

市人防办政务公开工作自查情况的总结报告 　　根据市政务公开工作领导小组办公室《关于做好政务公开目标年度考核工作的通知》精神，按照《四川省政务公开目标管理考评办法（试行）》和《2008年成都市政务公开工作要点》的具体要求，现将我办2008年度政务公开工作自查情况的总结报告如下： 　　一、领导重视，落实责任 　　2008年，我办把落实政务公开工作作为践行三个代表重要思想，保障人民群众民主权利和切身利益的大事，列入重要议事日程。《成都市人民政府办公厅关于印发2008年成都市政务公开工作要点的通知》下发后，我办十分重视，结合贯彻《中华人民共和国政府信息公开条例》、《四川省政务公开规定》、《成都市政府信息公开规定》、省委九届四次全会和市第十一届四次全会精神，专门组织（#amp;%采@%集*@！标记#）全办干部职工认真学习，引导大家充分认识政务公开工作的重要性，并熟悉和掌握了《中华人民共和国政府信息公开条例》的基本要求和政府信息公开办理、审核、填报等方法，进一步提高了全办工作人员做好信息公开工作的能力和水平。在此基础上，紧密结合我办实际，提出了我办2008年政务公开工作的重点、任务、目标和要求，进一步完善了政务公开制度。为强化责任，抓好落实，办公室坚持实行了办党组书记周芝茂主任负总责，纪检组长杜晓萌同志具体负责，秘书处组织协调，各职能处（室）具体实施的工作责任制。并将政务公开工作纳入目标管理体系，提供专门经费保障，有效地促进了政务公开工作的深入开展。 　　二、运用多种形式，认真开展好政务公开工作 　　（一）为做好实施《中华人民共和国政府信息公开条例》准备工作，我办结合人防工作的特殊性，进一步健全了推进政府信息公开工作机构。按照市政府的要求，积极参加政府信息公开工作培训，认真完成了市人防办政府信息公开指南和公开目录的编制工作，及时更新条目的内容，为广大群众和服务对象提供了方便。 　　（二）设立政务公开专栏。我办将办公室及各处（室）机构设置和职能职责；领导干部姓名、职务和职责分工；办事事项、依据、程序、条件、时限、纪律和政务承诺；实施行政处罚、行政强制措施的依据、程序；重要政务活动和政务决定；监督举报、投诉的途径和方法，以及其它可以公开的内容，均在政务公开专栏上展现出来，以便接受广大人民群众的监督。 　　（三）利用成都公众信息网，对已公布的人民防空法律法规、机构设置与职责、办事指南等服务信息进行了补充完善。我办始终把电子政务建设作为推进政务公开工作的一项重要内容，对外为适应信息公布的需要，在市信息办的帮助指导下，我办对人防网站进行了技术改造，实现了与成都公众信息网的链接。新网站不仅增加了资讯信息量，而且增设办事申请表格、范本的下载和查询功能，实现了与客户的互动。还增设了人防办负责人信箱，回答和处理客户所提出的问题。 　　（四）利用《成都人防》专刊和设立在公共场所的人防宣传橱窗，宣传人防法规、政策，人防建设成果，重要工作动态等。通过这些措施的落实，有效地扩大了人民防空法律、法规的宣传，增强了人防工作的透明度，方便了群众，促进了人防建设管理的规范化。 　　我办在2008年的政务公开工作中，虽然取得了一定成绩，但用高标准要求，还存在一些问题和不足，主要表现在：一是政务公开工作相关制度的落实存在时紧时松的现象；二是干部职工的整体素质和服务水平有待于进一步提高。 　　在2009年的政务公开工作中，我们决心按照市委、市政府的要求，深化干部职工思想教育，坚持以人为本、以客为尊的服务理念，巩固和发展已取得的成果，进一步深入扎实地做好政务公开每个环节的工作，把人防部门政务公开工作提高到一个新水平，为社会提供更加优质高效的服务。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核