国有企业的薪酬管理.doc
文本预览下载声明
论文题目：工资理论——国有企业的薪酬管理
摘要
薪酬是指人们通过个体的劳动（包括脑力劳动和体力劳动），而获得所在单位给予的相应回报，也是单位对于员工的劳动给予的一种肯定，它是一种平等的交换方式。这种报酬主要分为两大类：直接报酬和间接报酬。所谓直接的报酬就是通过货币的方式来给予劳动者，支付给劳动人民。间接报酬就是以福利的形式表达的，通过保险旅游等等方式间接地支付给劳动者。对于普通劳动人民来说工资就是他们的生活保障，而间接支付的工资比如旅游保险等等都会给劳动者心理上的安慰，产生愉悦的情感。在当今社会主义经济发展飞速的今天，企业之间竞争非常激烈而归根到底就是人才的竞争，只有真正留住人才，才能够物尽
显示全部