国际劳工组织总干事盖莱德致辞年三八国际妇女节.PDF

推动劳动世界的未来发展必须同时推动女性在劳动世界的未来发展 /beijing/information-resources/public-information/s... 国际劳工组织为联合国的一个专门机构 搜索 北京 北京 信息资源 公共信息 演讲 推动劳动世界的未来发展必须同时推动女性在劳动世界的未来发展 关于我们 工作领域 覆盖的国家 我们的工作 信息资源 公共信息 国际劳工组织总干事盖莱德致辞 年三八国际妇女节 新闻稿 情况说明 劳工世界杂志 发言 中国，北京 年 月 日 演讲 图书馆文献中心 年前在北京召开的第四次世界妇女大会，就性别平等和女性赋权通过了具 有前瞻性的、意义深远的《北京宣言》和《行动纲领》。此后取得的进展还 链接 远远没有达到我们期望的程度。 虽然国家层面的性别平等政策和反对性别歧视的立法已经制定出台，但是在 实际落实方面仍进展缓慢。 从全球而言，世界上大约只有一半的女性进入了劳动力市场，这一数字与 年前相比基本没有变化，而与之相对应的男性当中有近 进入了劳动力市 场。巨大的性别工资差距没有得到缩小，女性平均收入比男性低 。更有 新的证据表明做母亲的女性受到了工资惩罚，其程度甚至超过性别工资差 距。 女性在高级管理层和政治领导职位所占比例有所提高。但是世界 强企业 中女性领导的企业只占 ，各国政府只有 是由女性领导。从事自谋职业 或无酬家庭劳动的女性比例有所下降。但是女性在低工资就业群体当中仍占 据了超高的比例。 我们无法接受目前的变化速度，按照这个速度，要花 多年时间才能实现男 女同工同酬。我们也无法接受现在还有三分之一的女性在遭受某种形式的身 体暴力和 或性暴力，降低了她们的劳动能力。 值此国际妇女节之际，我们需要提出目前面临的难题。这个节日应当促使我 1 of 3 27/04/2015 16:02 推动劳动世界的未来发展必须同时推动女性在劳动世界的未来发展 /beijing/information-resources/public-information/s... 们行动、重新思考和改变的方法。 我们需要做些什么？ 支持孕产保护和工作与家庭平衡的政策，尽管在这个方面已经取得了一些 进展，但全球仍有超过 亿，或者说 的女性劳动者没有得到足够的孕 产保护，而男性陪护假的休假率也依然很低。我们难道设计不出更加具有 包容性、更加有利于性别平等的孕产保护和协调工作与家庭责任的政策