市体育局工会主席机关支部书记2011年述职述廉报告.doc

市体育局工会主席机关支部书记2011年述职述廉报告 为畅通信息渠道，加强信息沟通，本人认真做好信息报送和反馈工作，今年共向机关工委报送信息40余条，被采用近22条，完成了任务，同时也确保正确的舆论导向，为体育事业发展营造良好舆论氛围。 2011年述职述廉报告 市体育局工会主席机关支部书记 2011年，本人在局党组的正确领导下，全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，着力加强自身建设，充分发挥党员的先锋模范作用，圆满完成了年度目标考核的各项工作，同时在新的工作领域中取得了一定的进步，为宿迁体育事业的又快又好发展做出了一定的贡献。下面将今年本人的工作学习、廉洁自律情况做如下述职述廉： 一、加强自身党性修养和反腐倡廉。本人积极学习党的十七大五中全会精神和相关党务书籍，工作中始终牢记党员干部责任心的强与弱关系到工作执行力的大与小、牢记自己的一言一行要“规范有序令行禁止”，本着为民办实事、兴务实之风的原则开展各项工作，关心党员群众，丰富职工文体生活。同时积极学习有关反腐倡廉文 套健身器材、结对居民20户、向困难户赠送油、米；发动党员向结对帮扶村的大学生捐款5000元，组织党员领导干部驻村调研，开展走访慰问挂钩村居困难党员、老党员活动。2011年底，本人在宿迁日报发表了一篇呼吁政府加大对体育事业投入的文章。 三、工会组织建设取得明显成效。今年，在局党组的领导下，结合深入“创先争优”活动，坚持“以人为本”，不断丰富工会各项工作内容，工会经费使用透明。积极开展“送温暖到一线”“扶贫助弱”等活动，尽力为大家做好事、排忧解难，做好上下沟通联系工作。2011年在体彩中心和体校的大力支持下在局内部开展丰富多彩的文体活动计8次，组建足球队、羽毛球队参加比赛，均展示出了自己的水平和风格，并获得了优秀组织奖和体育道德风尚奖，庄丽梅获得了市级机关羽毛球比赛女子第二名的好成绩。 四、做好党务信息采集报送工作。为畅通信息渠道，加强信息沟通，本人认真做好信息报送和反馈工作，今年共向机关工委报送信息40余条，被采用近22条，完成了任务，同时也确保正确的舆论导向，为体育事业发展营造良好舆论氛围。 五、认真扎实地做好高尔夫学校的招生工作。今年3月，党组安排我兼管高尔夫学校的招生宣传管理工作。在7个月的时间内，本人克服种种困难，甘于奉献，积极协调，各项工作取得了显著成效。首先是迅速做好高尔夫专职人员的思想稳定和体校内部人员宣传工作，明确了办高尔夫学校的目的，阐明了高尔夫学校和体校的关系，打消了部分人员的顾虑；同时又主动和湖滨新城管委会、高尔夫俱乐部协调，签订了战略合作协议书，使得前期的20名学生在6月份进入实习期，学校获得了办学的社会效益和经济效益，学生除了吃住全免外还从实习中获得了补贴，解决了家庭负担；解决好以上问题之后，接着在6-9月的招生期间，主动和市教育局以及各县区教育局沟通并积极保持联系，制作专题宣传片在快乐体育栏目播出以及制定招生方案，在3个月的时间里行程1.2万公里在全市招生，至9月底共注册学生80名。 六、积极配合做好招商引资工作。今年我牢记党组的号召积极向局招商办引荐马术俱乐部项目，在局领导的大力支持下，该项目已经和湖滨新城管委会签订了协议，目前正在进行项目规划，明年开始建设。 七、认真圆满的做好七城会小轮车比赛的竞赛组织、服务工作。做到了赛场规范整理、环境卫生彻底改造打扫、人员组织有条不紊、上级领导肯定认可。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结