人力资源外包与劳务派遣服务合同.doc

人力资源外包与劳务派遣服务合同

合同编号：__________

甲方（委托方）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

联系人：__________________________

乙方（受托方）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

联系人：__________________________

第一章定义与术语

1.1人力资源外包：指甲方将其部分或全部人力资源管理工作委托给乙方进行的一种服务方式。

1.2劳务派遣：指甲方向乙方提供劳务人员，由乙方负责派遣至甲方工作场所进行工作的一种服务方式。

1.3合同服务期：指本合同所约定的服务期限。

第二章合同目标与范围

2.1甲方委托乙方提供人力资源外包与劳务派遣服务，包括但不限于以下内容：

2.1.1人员招聘与选拔；

2.1.2员工培训与发展；

2.1.3劳动合同管理与薪酬福利设计；

2.1.4员工关系管理；

2.1.5劳务派遣人员的派遣与管理。

2.2乙方应根据甲方的需求，提供符合甲方要求的人力资源外包与劳务派遣服务。

第三章服务质量与标准

3.1乙方应保证提供的人力资源外包与劳务派遣服务达到以下标准：

3.1.1人员招聘与选拔：乙方应按照甲方提供的招聘条件，及时为甲方招聘到符合要求的员工；

3.1.2员工培训与发展：乙方应为甲方员工提供专业的培训与发展机会，提高员工综合素质；

3.1.3劳动合同管理与薪酬福利设计：乙方应保证甲方员工劳动合同的合法性和合规性，为甲方员工提供具有竞争力的薪酬福利方案；

3.1.4员工关系管理：乙方应协助甲方处理员工关系问题，保证甲方员工关系的和谐稳定；

3.1.5劳务派遣人员的派遣与管理：乙方应保证派遣至甲方的劳务人员符合甲方要求，并对派遣人员进行有效管理。

第四章合同期限与终止

4.1本合同自双方签字生效之日起计算，合同服务期为____年，自合同生效之日起算。

4.2在合同服务期内，除非双方达成一致，否则任何一方不得提前终止本合同。

4.3如甲方认为乙方未能按照本合同约定提供服务，甲方有权提前终止本合同，并书面通知乙方。

4.4如乙方因自身原因无法提供服务，乙方应提前一个月书面通知甲方，并协助甲方妥善处理相关事宜。

第五章费用与支付

5.1甲方应按照以下标准向乙方支付人力资源外包与劳务派遣服务费用：

5.1.1人员招聘与选拔：按照招聘成功人数及双方约定的费用标准支付；

5.1.2员工培训与发展：按照实际培训人数及双方约定的费用标准支付；

5.1.3劳动合同管理与薪酬福利设计：按照双方约定的费用标准支付；

5.1.4员工关系管理：按照双方约定的费用标准支付；

5.1.5劳务派遣人员的派遣与管理：按照派遣人数及双方约定的费用标准支付。

5.2甲方应在收到乙方开具的正规发票后，按照双方约定的支付方式及期限支付服务费用。

5.3如甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方承担逾期支付的违约金。

第六章保密与信息保护

6.1保密义务

6.1.1乙方应对在合同服务期内获得的甲方商业秘密、技术秘密、市场秘密、财务数据等非公开信息承担保密义务。

6.1.2保密义务自本合同生效之日起开始，至合同终止或履行完毕之日止，且在合同终止或履行完毕后继续保密期限为____年。

6.2信息保护

6.2.1乙方应采取合理的安全措施，保护甲方提供的信息数据安全，防止信息泄露、损毁或丢失。

6.2.2乙方应对其员工进行信息保护培训，保证其了解并遵守本合同项下的保密与信息保护义务。

第七章违约责任

7.1甲方违约责任

7.1.1如甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额的__%。

7.1.2如甲方违反本合同约定的其他义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

7.2乙方违约责任

7.2.1如乙方未按照约定提供合格的服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，并有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：未履行服务部分的合同金额的__%。

7.2.2如乙方违反本合同约定的其他义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

第八章争议解决

8.1本合同的签订、履行、终止及解释等事项，如有争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九章其他条款

9.1本合同的任何修改、补充均需双方书面确认方为有效。

9.2本