2024年度美甲店员工保密与竞业禁止合同.docx
2024年度美甲店员工保密与竞业禁止合同
本合同目录一览
1.保密协议
1.1保密信息的定义
1.2保密信息的范围
1.3保密信息的保护期限
2.竞业禁止
2.1竞业禁止的适用范围
2.2竞业禁止的期限
2.3竞业禁止的例外情况
3.员工义务
3.1遵守法律法规
3.2遵守店内规章制度
3.3保护店铺商业秘密
4.违约责任
4.1违反保密协议的责任
4.2违反竞业禁止的责任
4.3违反员工义务的责任
5.合同的生效与终止
5.1合同的生效条件
5.2合同的终止条件
5.3合同终止后的保密义务
6.争议解决
6.1争议解决的途径
6.2争议解决的时间限制
7.其他条款
7.1合同的修订
7.2合同的解释权
7.3合同的适用法律
8.员工个人信息保护
8.1保护员工个人信息的原则
8.2员工个人信息的使用范围
8.3员工个人信息的保密措施
9.员工培训与development
9.1员工培训的内容与安排
9.2员工development的机会与条件
10.薪资与福利
10.1薪资结构与支付方式
10.2福利待遇的享受条件与标准
11.工作时间与休息休假
11.1工作时间的安排
11.2休息休假的规定
12.劳动争议处理
12.1劳动争议的解决方式
12.2劳动争议的处理机构
13.合同的变更与解除
13.1合同变更的条件与程序
13.2合同解除的条件与程序
14.违约金与赔偿
14.1违约金的计算方式
14.2赔偿的计算方式与范围
第一部分：合同如下：
第一条保密协议
1.1保密信息的定义
保密信息是指本合同签订之日起，乙方在甲方任职期间获取的、与甲方业务经营相关的、不为公众所知悉的信息，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略、商业计划等。
1.2保密信息的范围
保密信息范围包括所有书面、口头、电子或任何其他形式的信息。无论是在工作场所还是离职后，乙方都应严格保守保密信息。
1.3保密信息的保护期限
除非法律有明确规定，否则乙方应承担无限期的保密义务。无论合同是否终止，乙方均不得泄露保密信息。
第二条竞业禁止
2.1竞业禁止的适用范围
乙方在离职后两年内，不得在任何形式的竞争性业务中从事与甲方业务相同或相似的工作。
2.2竞业禁止的期限
本合同项下的竞业禁止期限为两年，自合同终止之日起计算。
2.3竞业禁止的例外情况
除非得到甲方书面同意，乙方在竞业禁止期限内不得在任何与甲方业务有竞争关系的公司、企业或组织中担任任何职务或提供咨询服务。
第三条员工义务
3.1遵守法律法规
乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的规章制度以及行业规范，不得从事违法违纪行为。
3.2遵守店内规章制度
乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作纪律等。
3.3保护店铺商业秘密
乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第四条违约责任
4.1违反保密协议的责任
乙方泄露保密信息或违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
4.2违反竞业禁止的责任
乙方违反竞业禁止规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
4.3违反员工义务的责任
乙方违反法律法规、店内规章制度或保护商业秘密义务的，应承担相应的法律责任和违约责任。
第五条合同的生效与终止
5.1合同的生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
5.2合同的终止条件
本合同终止的条件如下：
（1）双方协商一致解除；
（2）合同到期，双方未续签；
（3）乙方违反合同规定，甲方解除；
（4）法律规定合同终止的其他情形。
5.3合同终止后的保密义务
合同终止后，乙方仍应承担保密义务，不得泄露在任职期间获取的保密信息。
第六条争议解决
6.1争议解决的途径
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.2争议解决的时间限制
双方应在争议发生之日起30日内解决，否则视为协商失败。
第八条员工个人信息保护
8.1保护员工个人信息的原则
甲方应严格保护乙方的个人信息，不得泄露给无关第三方。
8.2员工个人信息的使用范围
甲方仅在招聘、薪资发放、员工培训、社会保险等与乙方劳动合同直接相关的事项中使用乙方个人信息。
8.3员工个人信息的保密措施
甲方应采取适当措施保护乙方的个人信息，确保信息不被非法使用、披露或损坏。
第九条员工培训与develop