人力资源行政总监.doc

人力资源行政总监 职位年薪：50-60万 招聘企业：广东XX制药有限公司 所属行业：制药·生物工程 企业性质：私营·民营企业 企业规模：500-999人 工作地点：上海 所属部门：上海分公司 汇报对象：GM 下属人数：8 发布日期：2011-10-11 岗位职责 人力资源行政总监汇报：总经理下属：8人工作范围全面负责建立整体公司人力资本的管理策略、体系、制度，包括组织和指导所有人力资源工作和项目活动，以确保薪酬福利、人才招聘安置（含外籍管理）、培训和发展各模块的整体有效开展，确保公司文化和员工满意度，并长期有效地支持整体业务策略。职责 1. 全面负责整体公司人力资源整合、企业文化、战略规划、对外关系等综合管理工作； 2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和接班人计划、组织能力和绩效、人才策略等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；3. 全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立；4. 负责督促、监察人力资源制度及各项计划的贯彻执行； 5. 指导、组织制定公司各管理体系发展规划，计划与预算方案，以确保人力资源组织效率；6. 对人力资源团队进行系统管理和辅导，全面管理和提高人力资源组织能力；7. 完成总经理交办的其它工作。Human Resources and Admin DirectorReport to General ManagerSubordinators: 8Working ScopeResponsible for establishing policies and programs for the management of all human assets of the organization, this involves organizing, integrating and directing all human resources activities, which support the overall business strategy, manages labor relations, compensation, recruitment, selection and contraction of personnel, employee benefits and expatriates administration, training, and career development and employee services, manages and trains specialist managers and all the members.Duties:? Diagnose business resource strategies and make decision with top management to support business growth;? Develop and implement all human resource policies and programs in China? Build up and evaluate organization performance and reward framework, design, develop and administer all compensation and benefits programs? Develop cluster talent strategy and People Plan, drive organization capability building for sustainable growth? Manage resource, budget and costs in line within business need, evaluate the effectiveness and efficiency of human resources program? Develop Field HR capability talent through process, systems, coaching and training.? Others special assignment by Business General Manager 岗位要求 学历要求：全日制统招本科或以上 性别要求：男 语言要求：英语 + 普通话 专业要求：不限 年龄要求：20-45 总工作年限：10年以上 任职资格的具体描述： 职位要求任职