第一章人力资源管理的历史和发展.ppt

第 章 人力资源管理学历史缘起;人力资源管理的历史和发展;逻辑寓意图示;科学管理运动; 1、20世纪初，企业中出现了专门管理员工的工资、医疗保 健、工作关系的改善等事务部门，这就是人事管理部门 。 2、20世纪下半叶，传统人事管理逐渐向人力资源管理转变。 3、20世纪70年代以来人力资源管理的发展突出表现在四个 方面： a. “人事管理”广泛地被“人力资源管理”所取代 b. 人力资源管理的东西方交流 c. 人力资源管理体系取代了产业关系体系 d. 注意提高员工的生活质量 4、注重人力资源战略的时代 20世纪80年代后期以来，被称之为注重人力资源战略的时代。; 视点;古典劳工管理时代 ; 钢铁大王卡内基; 汽车大王福特; 科学管理之父 Frederick Winslow Taylor 1856-1915 ;“科学管理”原理;“科学管理”模式操作要点：;泰勒主义教条两个盲点：;管理第一夫人Lillian Gilbreth,1878-1972;近代人事管理时代 ; 历史背景直接起因于求解“不可调和”的劳资矛盾和冲突; 学术背景 著名的“霍桑试验”及其影响;☆ 两种对策思路; 人事管理学派;现代人力资源管理时代 ;实践背景; 激励理论：学术背景之一;西方人力资本理论的形成和发展 1．资本、人力资本、人力资本与人力资源。 2．沃尔什（1935）、明瑟尔（1958）、舒尔茨 3．舒尔茨的人力资本理论 舒尔茨认为，人力资本与物质资本是资本的两种形式。所谓人力资本，就是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本。 （1） 人力资本对经济增长的重要作用。 （2）?人力资本投资的内容： （3） 人力资本最为重要的部分是教育投资。 （4） 摆脱一国贫困状况的关键是从事人力资本投资，提高人口质量。 　; 4．贝克尔的人力资本理论 　 注重分析微观的人力资源活动。 5．丹尼森的人力资本理论 　 丹尼森运用定量分析方法对美国的经济增长的要素贡献率进行了计算，得出：1929—1957年间在美国的经济增长的诸多要素贡献中，有23%的份额来自美国??育的发展。 ; 西方人力资本理论的新发展 1．人力资本理论成为西方产权理论的一部分 2．形成多门经济学的分支学科 　（1）?教育经济学 　（2）?卫生经济学 　（3） 家庭经济学 　（4） 人力资源会计; 战略理论：学术背景之二; 时代背景 ——世纪之交的世界;人力资源管理学 核心思想;现代人力资源管理  四大特征; 现代人力资源管理的特性; 未来走势;21世纪人力资源管理十大发展趋势 　１．人才竞争日益激烈化； 　２．人力资源管理战略化； 　３．人力资源经理职业化； 　４．组织结构设计多变化； 　５．培训开发功能战略化； 　６．员工企业发展同步化； 　７．工作衡量标准效率化； 　８．薪酬激励计划长期化； 　９．核心竞争能力知识化； １０．企业文化管理价值化。; 本土化应用前景; 总结