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我国公务协助行政补偿相关法律问题研究的中期报告

此篇文章为中期报告，旨在研究我国公务协助行政补偿相关法律问题。

一、研究背景：

公务协助是指公务员在执行职务时所与之关联的居民、企业和组织等相关法律实体（以下统称公民）自愿提供的协助。公务协助属于公务员执行职务的重要环节。然而在公务协助中，有些公民可能会遭遇到损失，这时法律规定了行政补偿机制。公务协助中的行政补偿是指行政机关在执行公务协助时给因此遭受损失的公民一定的经济补偿，从而减轻其所遭受的损失。

公务协助相关行政补偿制度的建立符合我国国情和法治要求，但是具有许多新的问题和挑战。如何更好地适应社会变革和新情况、弥补必要的漏洞和不足防止行政不公等问题一直是法律界和学者面临的挑战。

二、研究目的：

本研究的目的是综述我国公务协助中的行政补偿相关法律问题，为完善相关法律制度提供参考，同时也为公民求取行政补偿提供依据。

三、研究内容：

1、公务协助中的行政补偿法律基础及其精神内涵；

2、我国公务协助中相关法律制度实际操作中存在的问题；

3、改进我国公务协助行政补偿法律制度的建议。

四、研究结论：

在研究中，我们发现我国公务协助中的行政补偿存在不少问题，如依据不足、操作不公、赔付过低等问题。因此，针对这些问题，我们提出了以下建议：

1、进一步完善公务协助中的行政补偿法律制度，如更进一步明确行政补偿适用条件和实施标准等；

2、在行政补偿的审查和赔付方面，加强司法部门和行政部门的合作，同时加强信息公示，保证赔付公正；

3、推广行政机关简单化、务实化和公开化管理方式，有效避免行政决策的失误和不公，降低公民遭受损失的可能性，从而减轻了公民向行政机关求偿的负担。

综合以上建议，我们相信，这些措施有利于更好地完善我国公务协助中的行政补偿法律制度。