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2025年职业指导人员考试题（附答案）
单选题
1.咨询关系建立的技术不包含下面哪一项（）
A、行动的技术
B、具体化技术
C、立即性技术
D、沉默技术
参考答案：A
2.制定职业指导业务流程时，首先要明确职业指导的（）
A、工作目标、工作任务和工作业务范围
B、单位性质、人员配备和工作环境条件
C、地区特点、竞争状况和人才需求
D、人员素质、组织结构和市场状况
参考答案：A
3.职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项？（）
A、心理测量法
B、团体咨询法
C、家庭咨询法
D、个别咨询法
参考答案：C
4.职业咨询的主要内容包括职业准备咨询、职业选择咨询、职业决策咨询、职业适应咨询和职业发展咨询五个方面。其中，帮助咨询者制定个性化的职业生涯发展规划属于（）
A、职业决策咨询
B、职业发展咨询
C、职业准备咨询
D、职业选择咨询
参考答案：B
5.职业咨询的一般过程中不包含（）
A、建立关系、收集和分析资料
B、寻找可能的答案、执行方案
C、评估效果及结案
D、设计咨询方案
参考答案：D
6.职业指导中，在实现就业前期做好三早预防措施以防止问题恶化，这属于：（）
A、一级预防
B、二级预防
C、三级预防
D、四级预防
参考答案：B
7.职业指导师指导他人建立信息发布制度的正确操作程序是什么（）①制定发布计划②信息反馈③打印材料④确定发布媒体⑤信息发布
A、①④③⑤②
B、①③④⑤②
C、③②④①⑤
D、④③①⑤②
参考答案：D
8.职业指导师考试考试题库七在咨询过程中，咨询师以设身处地的立场去体会来访者的内心世界，这种态度属于（）
A、真诚
B、无条件的积极关注
C、共情
D、尊重
参考答案：B
9.职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）
A、确定评估方式
B、编制学员反馈评估问卷
C、实施学习评估
D、撰写培训项目评估报告
参考答案：B
10.职业指导人员在进行培训项目设计时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（）①制定培训计划②确定培训内容③确定培训方式④选择培训资料
A、①②③④
B、②④③①
B、编制人员是否符合资格要求
C、服务要求是否合理
D、注意事项是否到位
参考答案：B
11.职业指导人员要使服务对象知情就应（）
A、主动了解
B、主动分担
C、主动解释
D、主动解决
参考答案：C
12.职业指导人员为残疾人提供就业服务的主要内容不包括（）
A、鉴别残疾人可以从事的劳动和岗位
B、寻找解决残疾人稳定就业的方法
C、说服用工单位雇用残疾人
D、向雇用残疾人的单位提供政策保障
参考答案：D
13.职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：（）
A、收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合
B、收集信息要及时，不能相隔太长时间
C、先收集用工需求方的信息
D、分析完毕后要形成分析报告并进行通报
参考答案：C
14.职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是：（）
参考答案：C
15.职业指导人员本着对求职人员服务的态度，需要对用人单位的信息查询进行合理限制，一般不得超过需求量的（）
A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、4倍
参考答案：B
16.职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）
A、根据用工单位的数量合理安排场地
B、充分考虑场地的安全因素
C、当应聘人数众多时，可提高入场费
D、安排保卫人员维持秩序
参考答案：C
17.职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是：（）
A、职业介绍、职业指导、职业培训
B、职业咨询、职业培训、技能鉴定
C、技能鉴定、职业指导、职业培训
D、职业评估、职业指导、职业培训
参考答案：A
18.职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的（）
A、专业课程
B、必修课程
C、选修课程
D、技能课程
参考答案：B
19.职业信息咨询要遵循一定的原则，下列哪一项不属于信息咨询的主要原则？（）
A、真实可信原则
B、实用有效原则
参考答案：B
20.职业生涯设计中最困难的的任务是？（）注
C、对典型职业问题的探索要具体实际而且有针对性
D、要综合来访者接受和理解程度的差异，进行合适的引导
参考答案：B
21.职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括（）
A、平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习
B、心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习
C、平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习
D、人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习
参考答案：C
22.职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于：（）
A、大类层次
B、中类层次
C、小类层次
D、细类层次
参考答案：B
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