公司人力资源部工作思路计划规划.docx
公司人力资源部工作思路计划规划
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
公司概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
人力资源部职能概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
工作思路计划规划的重要性和目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、人力资源战略规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
人力资源部门目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
人力资源战略与公司总体战略的对齐．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
人力资源战略实施路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
三、招聘管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
人才需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
招聘渠道和方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
面试与选拔流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
员工录用与入职培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
员工绩效评估体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
四、薪酬福利管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
薪酬结构设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
薪资水平调研与市场对标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
福利制度设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
绩效与奖金分配机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
五、员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
劳动关系法规遵循．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
员工沟通与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
员工满意度调查与提升策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
劳动争议处理流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
六、培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
员工能力素质分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
培训需求调研与课程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
培训方法与手段创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
职业发展规划与支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
七、绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
绩效管理体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
绩效考核指标与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
绩效结果应用与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
绩效改进计划制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
八、组织文化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
企业文化理念梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
员工行为规范与激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
企业核心价值观传播．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
企业社会责任实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
九、信息技术在人力资源管理中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．