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好未来公司知识型员工激励问题研究
摘要
经济全球化的到来，使得大多数企业都面临着持续变革的局面。企业发展的快慢、效率的高低都将更加依靠知识和技术创新的力量，而知识的载体也就是企业中的知识工人。
由于知识型员工具有较高的学术背景，他们通过掌握核心技能和技术成为公司的核心资产。如何激励知识型员工是当今许多企业面临的问题。只有管理者不完全受限于传统商业理论的约束，更多的是从人性和行业特点出发来设计机制，以建立适合公司知识型员工的激励机制，以应对瞬息万变的市场，防止组织突然崩溃瓦解。传统激励的目标是满足员工的需要，提升员工的满意和幸福度，从而提升公司的效能和企业竞争力。我们不能把激励思路停留
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