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关于考勤规章制度 日常出勤制度及考勤制度 公司实行每周单休制度，每周周日休息（特别岗位另安排） 制版房8:00-20:00 制样房8:00-20:00 车间 8:00-22:00 电子商务部 9：00---6：00 2、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，极为早退；早退按当天旷工处理；实际到岗和离岗时间按考勤记录为准。 3、因公外出，不能打卡者，应及时填写外出申请单，由直接主管领导签字，交由人事部备案，否则视为旷工。 如忘记打卡，可填写未打卡申请单，一个月只可以补签两次。超过两次，每次扣款10元； 4、如果直接领导出具假的证明，则承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚； 5、员工请假需提前一天向公司申请，主管批准后报人事部备案。事假病假属于无薪，即员工请假期间不计工资； 五、迟到早退的处罚规定： 1、从8月10号开始，迟到人员不在进行罚款 以下三项三选一 每天迟到人员进行一个抽签，请整个公司的人 a:唱歌, b:看电影 c:喝下午茶 或者有更好的建议也可以提出来 旷工的处罚规定 1、没有按规定程序办理请假手续、未经批准离岗1小时以上及各种假期逾期而无请假者按旷工论处； 2、迟到或早退一小时以上且无正当理由办理补假手续者视缺勤一天； 3、不服从公司的调配而拒绝上班者则按旷工处理； 4、员工无故旷工1次，扣除人民币300元，事后并没有正当理由，公司将予以劝退处理； 5、凡请假必须填写请假条并报备人事部，特殊原因通知办公室，否则视为旷工； 6、如需外出，需提前向办公室说明原因，否则视为早退； 请假规定 除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取请假条，并找相关领导确认签字，报备人事部方可生效，否则视为旷工处理； 员工因生病或非因公受伤请假一天内，应补办请假手续； 员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填写病假申请单，办理请假手续； 事假规定 员工因私事必须亲自处理，可请事假，事假必须提前一天申请，办理相关请假手续,如需补假，应在三天内完成 ，否则视为旷工； 请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准后方可延假，如遇急事无法提前办理请假手续时，应采取通讯办法报告相应主管上级，事后补办手续； 员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理； 员工连续请事假1天以内，由主管直接批准，一天或以上必须通过总经理批准； 加班规定 公司因工作需要，可于办公时间以外制定员工加班，如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节严重样给与批评罚款等处理； 公休日加班可申请调休，调休时间由主管确认安排，交与办公室备案，无备案的不予承认； 以上规章制度由公布起之日起实行 人事部 2016-8-9