矿业投资有限公司管理规章制度范本.doc

PAGE / NUMPAGES 贵州金永泰矿业投资有限公司 公司治理制度 贵州金永泰矿业投资有限公司 二〇一七年一月 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u 第一章　总　　则 1 第二章 人员调拨增补申请作业程序 2 第三章 考勤与休假治理制度 3 第四章　职员异动治理 10 第五章　奖　罚 15 第六章　职员培训 17 第七章　职员考评 20 第八章　工资及福利 22 第九章 工资治理方法 23 第十章 办公用品治理制度 27 第十一章 食堂理制度 31 第十二章 车辆治理规定 35 第十三章 调度监控中心治理制度 41 第一章　总　　则 一、为规范公司和职员的行为，维护公司和职员双方的合法权益，依照《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 二、本规章制度适用于公司所有职员，包括治理人员、技术人员和一般职员；包括试用工和正式工；对专门职位的职员另有规定的从其规定。 三、为使金永泰公司治理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循、有制可依的情况下提高治理水平，造就一支高素养的职员队伍，特制定本制度。 四、金永泰公司治理差不多准则是公开、公平、公正，有效激励和约束每一个职员。 （一）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。 （二）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每位职员提供平等竞争的机会。 （三）公正是指对每位职员的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时给予职员申诉的权利和机会。 第二章 人员调拨增补申请作业程序 一、各部门如需增补人员，先至劳资人事部领取“人员增补申请单”，填妥依程序审批后，汇劳资人事部办理； 二、劳资人事部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需人员，其职位薪金预确实是否在操纵内，其需要时机是否恰当等问题； 三、劳资人事部调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈后勤副总经理核准后，依照指示办理招募预备工作； 四、人事部将按照打算内、外招聘程序或专门渠道引进人才。 五、报到时须携带下列资料： （一）近期一寸免冠彩色照片4张。 （二）身份证复印件1份。 （三）最后单位离职证明（视情况）。 （四）毕业证书、学历证书、职称证书及相关证书复印件各1份。 六、劳资人事将新入职人员依程序办理入职 第三章 考勤与休假治理制度 为明确出勤纪律，加强公司职员考勤治理，保证公司经营治理的正常运行，如实记录职员出勤情况，为职员绩效考核提供依据，特制订本制度。 一、集团各职能部门由人事部人资文员负责职员的日常考勤的登记，《请假单》、《公务外出单》、《补勤单》、《出差单》等单据的保管，负责考勤机运行异常时的考勤统计工作（指考勤机出现整体异常情况如停电等），并负责月度考勤与职员本人确认、汇总工作； 二、集团人事部、各级治理人员负责考勤监督和月度考勤审核的治理工作； 三、到各下属煤矿公司支援（派驻）的集团职员的考勤，由下属各煤矿公司人事文员或代理人负责，相关规定参照本公司类同岗位。由集团人事部与各煤矿公司人事负责人支援职员考勤日期交接工作。 四、工作时刻 （一）冬季作息时刻：上午8：30—12：00，下午13：00—17：00（每年10月1日至次年4月30日）； （二）夏季作息时刻：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30（每年5月1日至9月30日）； （三）集团各部门公司职员周一至周五正常上班，周六召开公司周会，休息日如遇公司工作需要，依照需要安排加班及就餐。 五、考勤治理 （一）集团总部各部门采纳指纹考勤机，每月以将实际考勤记录经职员本人确认后，作为薪资核算依据； （二）职员按照公司规定的上下班时刻在指定的考勤机处考勤，每天考勤2次，即早上上班、下午下班，上（下）班考勤在上班规定时刻前（后）考勤； （三）因迟到而有意不打卡的职员，一经发觉记书面警告处分； （四）职员按正常上下班考勤，如未正常考勤或考勤不全，将视为脱岗； （五）职员因公外出办事当天不能考勤的，须提早填写《公务外出单》（一式两份）经部门负责人批准后，一份交人事部文员，一份职员本人留存。外出办事未及时填写《公务外出单》按缺勤处理； （六）职员出差时，应在出差前将经签批的《出差单》（一式两份）一份交人事部文员，一份职员本人留存。如因临时出差来不及提交《出差单》，应在返岗后1个工作日内提交，逾期作缺勤处理； （七）职员因疏忽未考勤，应在上班当日立即填写《补勤单》（一式两份）由本部门负责人审核，人事部审批后，一份交人事人资文员，一份职员本人留存。每位职员每月疏忽考勤次数为1次，超过的按缺勤处理； （八）在正常上班时刻内，除公务外出、出差、疏忽未考勤三种情况外，其它无考勤