开展领导干部问责工作汇报.doc

　开展领导干部问责工作汇报 　　自我局2011年底成立以来，为深入贯彻落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的精神，全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市纪委有关要求和加强软环境建设的具体规定，加大机关勤政廉政建设，努力做好新形势下的外经贸工作。现将具体情况汇报如下： 　　一、领导重视见诸实际，落实措施得力 　　（一）领导重视，反应及时。《问责暂行规定》实施后，局党委立即组织召开党委会，专题研究讨论如何学习贯彻落实《问责暂行规定》。会议要求全体干部职工要把《问责暂行规定》作为加强作风建设的一剂良药，使领导干部的工作精神更加振奋；把《问责暂行规定》作为检验工作的一把尺子，使作风更加务实；把《问责暂行规定》作为自我约束的一个紧箍咒，使勤政为民的形象更加高大；把《问责暂行规定》作为尚方宝剑，狠下决心整治“混日子”的懒官，切实改变干多干少、干好干坏一个样，甚至多干不如少干、少干不如不干的反常现象。 　　（二）健全机构，完善制度。我局及时成立了问责领导小组，组长由党组书记、副局长***担任，领导小组下设问 　　责办公室，由***担任办公室主任，****负责具体工作。问责办公室对全体干部和群众负责。同时结合我局实际，高标准制定了《问责暂行规定》实施细则和《问责制度》，进一步细化干部责任，明确问责程序，重点突出对第一责任人的问责。 　　（三）学习宣传发动到位。局问责办公室组织机关全体干部职工，结合深入学习实践科学发展观活动的理论学习，认真组织学习了《问责暂行规定》具体条款。学习中努力增强学习的积极性、广泛性，并努力达到“学之有用、学之会用、学之能用”，确实使“有错是过，无为也是过；有错要问责,无为也要问责”的理念深入人心。同时，专门设立《问责暂行规定》宣传栏，随时提醒干部职工要“恪尽职守、奋发有为”。 　　（四）制定切实可行的措施。我们重点做了三方面工作，一是将贯彻落实《问责暂行规定》与开展深入学习科学发展观活动相结合，在学习动员阶段，要求每一名党员干部将学习《问责暂行规定》的体会写进深入学习科学发展观活动理论学习心得体会中，在分析评议阶段，每位干部认真对照《问责暂行规定》实施细则，深层次进行自查自纠。二是设立问责意见箱，由问责办公室负责收集记录问责意见，经过认真核实后，及时将问责意见反馈给被责任人，并责令其限期整改；三是将干部落实《问责暂行规定》的情况列入干部年终 　　考核，鼓励干部之间相互问责，努力开辟群众问责的新途径。 　　二、结合工作实际问责，稳步推进当前工作 　　（一）干部作风明显好转。自从《问责暂行规定》实施以来，大大提高了办事效率和行政服务水平。干部职工的责任意识、法制意识、服务意识都明显增强。 　　（二）扎实推进了各项工作的开展。本着提高工作质量、切实履行职责、让服务对象满意的目的，年初我们制定了切实可行的政务公开实施办法，今年共接外商投诉18件，结案18件；审批项目61个，得到基层单位赠送锦旗2面。同时结合深入学习实践科学发展观活动，共解决困难群众的突出问题3项，废止制度2项，修订制度10项，新建制度4项，活动中帮助困难家庭23户，捐款总数为5400元，米面2000余斤，油300余斤，帮助看病2人，解决1人再就业问题，帮助解决个人问题3个，单位问题4个。 　　（三）实现了问责形式的根本转变。通过不断深入学习宣传《问责暂行规定》，全局形成了良好的“问责氛围”。践行《问责暂行规定》以来，迟到早退现象是过去长期存在的“顽症”得以痊愈。干部们的“官本位”、“混日子”、“老好人”的“传统”思想得到很好的遏制。过去流于形式的“口头问责”也逐渐向着“政治问责和民主问责相结合”根本转变，大大提高了我局党委的依法执政、民主执政、科学执政能力。 　　三、明年开展问责工作的思路和措施 　　（一）加大宣传力度。明年拟结合主题教育，利用各种形式和方法加强宣传力度。 　　（二）创新问责办法。同时立足于服务审批大厅，印制问责公开卡面，发给来办理审批事项的群众手中，形成全员监督。 　　（三）建立长效问责机制。结合我市《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，探索适合我局实际的长效问责机制。 　　今后，我们将狠下决心抓典型，以无私的胸襟、无畏的勇气，坚定不移、毫不妥协地推进《问责暂行规定》的贯彻落实，努力形成长效问责机制。