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基于胜任力模型的发电企业人岗匹配研究的任务书

任务名称：基于胜任力模型的发电企业人岗匹配研究

任务来源：发电企业人力资源部门

任务背景：发电企业为满足不断发展的需求，需要对人员进行科学的评估和配置，准确匹配人与岗位，提高企业的效率和竞争力。针对此需求，本研究拟基于胜任力模型，对发电企业的岗位及人员进行匹配并提出相应的建议和措施。

任务内容：

1.收集发电企业关于各岗位的职责、要求和能力素质等方面的资料。

2.分析胜任力模型在人岗匹配方面的基本理论和方法，制定相关调研问卷。

3.针对发电企业现有岗位人员，设计并实施问卷调查，收集各岗位人员的胜任力信息。

4.对收集的数据进行统计和分析，比较不同岗位胜任力的差异，并结合实际情况，提出相应的人岗匹配建议和措施。

5.撰写研究报告，总结研究结果与建议，并对有关工作提出具体指导意见。

任务要求：

1.研究成果能够为企业人力资源管理提供科学决策依据，推动企业发展；

2.采用合适的调研方法，收集数据准确可靠；

3.运用专业的统计软件对数据进行分析，形成图表和结论；

4.研究报告要逻辑清晰、表达流畅、严谨准确，符合学术规范。

任务时间：

任务启动：xxxx年xx月xx日

任务结束：xxxx年xx月xx日

任务负责人：xxx

研究人员：x人（具体人员安排由任务负责人提出）。

任务经费：xxxx元（详细经费安排由任务负责人提出）。