《时光是最美的花旦》读后感 .doc

《时光是最美的花旦》读后感导读：　作为九零后，戏曲文化于我而言固然是十分陌生的。最初选择读此书，是因泰戈尔笔下的文字，有着透到骨子里的寒意，恰如江南三月烟雨氤氲，而我缓缓漫步在这朦胧烟雨中，久久不愿离去。...《时光是最美的花旦》读后感作为九零后，戏曲文化于我而言固然是十分陌生的。最初选择读此书，是因泰戈尔笔下的文字，有着透到骨子里的寒意，恰如江南三月烟雨氤氲，而我缓缓漫步在这朦胧烟雨中，久久不愿离去。很多年轻人会觉得戏曲是着实让人乏味的东西，与其听一堆听不懂得调子词曲，倒不如吃当今的快餐文化便捷得多。但我信奉那句话人生如戏，戏如人生。戏里唱尽人世的悲欢离合，世人演绎着戏里的爱恨情仇。看戏时，我们是局外人，习惯了戏台上人生的大起大落，所必经的生离死别，可恍惚间我们是否又想起了那些被我们所掩埋的时光，可叹方才我们还是过路看客，一转身便成了戏子，任由他人驻足观赏。但我们在戏曲里评判他人的人生时，我们是否也是在审视自己呢书里介绍了很多名戏，如《桃花扇》、《西厢记》等。泰戈天以他独有细腻的文笔，为他们轻轻拂去了岁月的尘埃，在浩瀚的宇宙中，散发着他们独有的光辉。那名为《牡丹亭》的千古绝唱，更让我久久不能忘怀。情不知其所起，一往情深，生可以死，死者可以生，生而不与死，死而不复生者，皆为情不深所至也。这是汤显祖给《牡丹亭》所定的开篇词，一曲人世悲欢由此拉开帷幕。关于戏中的故事情节，想来很多人耳熟能详，我也不想在此多做讨论。可有一事却不得不提，《牡丹亭》最初问世时，多少人读他茶不思饭不想，更有一女子因读此书，夜夜盼着柳郎，终思念成疾而亡。一看可笑，用现在的眼观看，就是脑残粉，严重脱离现实轨道。二看可悲，或许用我们现在的眼光，实在无法理解那些锁在深闺大院，一辈子见不得阳光得女子对爱情的渴求与执念。更何况生可以死，死者可以生放现在看，相当不符合我们生理课上所学的。一往情深，我们只会用在自己身上。如今的我们爱自己远胜于他人。戏里，他们是欢喜收场，戏外，我们又会上演一场怎样的戏码?恍惚间浮现在脑海的柳梦梅，究竟是真是，还是我们安慰自己的一场幻境呢。人生不过黄粱一梦，戏里，我们感慨他们的离合，戏外，究竟又在演绎谁的悲欢?戏台上，那一袭挥舞的水袖与花旦那莞尔一笑，绽出了我们生命中最美好的时光。·吃狼奶的羊读后感共5篇2015-08-30·兔王圆点点读后感共8篇2015-08-30·吃狼奶的羊 读后感共3篇2015-08-30·吃狼奶的羊读后感600字共9篇2015-08-30·吃狼奶的羊 读后感共2篇2015-08-30相关热词搜索：花旦 读后感 时光篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员