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我国民营科技企业引智的战略研究的中期报告

本报告旨在研究我国民营科技企业引智的现状和问题，进一步明确我国民营科技企业引智的战略方向和发展路径。

一、引言

随着全球化和信息时代的到来，人才已经成为企业最宝贵的资源之一。而在科技领域，拥有优秀的科研团队和科技人才，是提高企业核心竞争力的关键之一。因此，引进高端人才已经成为各国科技发展的重要战略之一。

我国的民营科技企业具有创新大胆、应变能力强、市场敏锐、灵活性高等优势，已成为国家经济发展的重要力量。然而，在人才引进方面，民营科技企业面临着较大的困难。因此，本报告将研究我国民营科技企业引智的现状和问题，并提出相关的战略建议。

二、我国民营科技企业引智的现状

目前，我国民营科技企业引进高端人才面临以下问题：

1、人才的自我选择性强。由于民营企业相较于国有企业、外资企业等在管理、福利、企业文化等方面的优势不明显，因此，民营企业在引进高端人才时面临很大的困难，大多数高端人才会选择国有企业或外资企业。

2、民营企业的待遇差异大。由于民营企业规模较小，收入较低，福利待遇、员工培训等方面的投入也不如国有企业和外资企业，因此，对于高端人才的吸引力相对较弱。

3、缺乏适宜的高端人才引进渠道。民营企业在引进高端人才时，缺乏有实力的中介机构和配套服务，而政府官方引才渠道又相对较少，这在一定程度上限制了民营企业引进高端人才的规模和质量。

4、科技企业与高校和研究机构的联系不足。由于在人才引进渠道和专业资源上的限制，民营科技企业与高校和研究机构的合作关系不够紧密，无法充分利用高校和研究机构的人才资源，这也限制了企业的发展。

三、我国民营科技企业引智的战略建议

1、加强对民营科技企业的扶持。政府可以通过税收优惠、创新基金、创业孵化器等措施，支持民营科技企业的创新和发展，提高企业品牌影响力和吸引力。

2、优化高端人才引进政策。政府可以制定更加优化的高端人才引进政策和措施，从税收、子女教育、医疗保障等方面为高端人才提供更加优厚的福利待遇和服务，吸引更多高端人才加入民营科技企业。

3、加强与高校、研究机构等的联系。政府可以支持民营科技企业与高校和研究机构的合作，促进科技成果转化和人才资源共享。

4、建立专业的高端人才引进渠道。政府可以培育中介机构和引才机构，为民营科技企业提供更加专业的高端人才引进服务。

5、重视人才培养。民营科技企业也应该注重人才培养，提高员工的专业技能和企业文化素养，为吸引高端人才提供更加有力的支持。