居家养老服务中心管理制度.doc

第一章 员工入职管理制度 一、目的：为更好的为中心筛选人才，规范中心招聘入职流程，提高效率和更好的开发利用人力资源，为中心发展做好人力保障，特制定此制度。 二、职责 2.1中心新进员工的招聘、录用、培训、考核以及员工档案管理、社保管理、制度管理均由人事部负责； 2.2中心各部门因业务需要增加或替补人员时需向人事部申请，人事部考核后，报主任批准； 2.2各部门经理、主管的录用，需要经主任或副主任的面试决定； 2.3部门负责人、办公室工作人员以及其它管理、重要技术人员的录用，需经主任面试决定，本部门的技术人员，由部门负责人面试确定是否任用但需通过人事部审核。 三、聘用流程 入职流程图 发布招聘信息 应聘人员资料筛选 各用人单位复试 确定人选 录用通知 人事部办理入职手续 岗前培训 进入试用期 四、入职要求 4.1年满18周岁，身体健康，五官端正； 4.2应与原单位彻底脱离劳动合同关系，办妥离职手续，在未与原单位办妥离职手续后在中心入职的，一经查实，将予以辞退； 4.3无违法犯罪记录，且为中华人民共和国公民；聘请外籍员工应根据《中华人民共和国国籍法》之相关规定； 4.4文化程度依据具体岗位要求而定，本着人人平等的原则，可适当按人才实际情况调整。 五、新入职员工所提供材料 5.1身份证（验原件）复印件、一寸免冠彩照2张； 5.2学历证书（验原件）扫描件、复印件或相关技术、职称、等级证书等； 5.3正规医疗机构出具的本人健康证明（岗前职业健康证明）； 5.4担保书（财务、收银、导购人员）； 5.5中心规定认为需要提交的其它证明材料。 六、担保 经中心聘用的财务人员、收银导购人员或因其职务有必要提供担保时，所聘用人员应在上岗前到人事部办理担保手续，人事部负责查验担保人的身份以及其它情况。 七、有下列情形之一不予录用： 7.1曾被中心开除或未经批准自动离职的； 7.2有违法犯罪记录，或因涉案未解决的以及有法律不容行为的； 7.3伪造、借用身份及其他相关资料行为的； 7.4未年满18周岁的，或因身体缺陷，无法胜任工作的； 7.5与其他企业、单位未解除劳动合同的； 7.6有过吸毒史、患有影响工作的疾病或经体检不合格的； 7.7试用期间达不到中心岗位要求或严重违规的； 7.8拒绝签订劳动合同、购买社会保险（员工本人在其它地区购买社保不在此项）的。 八、入职指引与说明 凡新进员工报到时须填写《宜春市居家养老服务中心面试登记表》知悉《职前介绍清单》，同时到人事部办理入职手续，交由备案，人事部将新录用职员的个人资料录入花名册并存档。 九、新进员工需参加人事部组织的入职培训，入职培训包括以下内容： 1、中心概况、企业文化、管理大纲相关规章制度等培训； 2、用人部门进行在职岗位职责及相关业务知识培训。 十、为确保新员工能尽快融入中心进入状态，培训不合格者中心予以辞退，培训完毕后，由用人部门依据工作性质、任务或责任再安排其工作。 十一、试用期（见工期）及试用期满 11.1所有新入职员工试用期一般为期两个月，试用期合格者方可办理正式聘用手续，并享受正式员工待遇，若试用期不合格者中心可不予录取或适当延长试用期，试用期表现特别优秀的员工中心将视情形缩短试用期甚至免除试用。 11.2试用期满时，中心将综合评审及其工作表现，并与相关部门负责人讨论；若通过评审，中心将予以转正并签订劳动合同，劳动合同期限将根据双方意愿而商定；劳动合同双方签字后生效，合同一式两份，若员工于转正一个月内未到人事部签订劳动合同者，视该员工放弃持有此劳动合同的权益，员工自行承担由此产生的一切责任及后果。 11.3 试用期上班没超过7天的员工，没向人事部申请办理正式离职手续，或申请离职但未经人事部批准而自行离职的，中心有权不发放任何薪资。 十二、薪酬制定及工资发放 根据国家及地方有关规定，结合本中心实际情况制定薪酬制度，确定本中心员工工资水平，具体情况视员工的工作岗位及工作能力而定。专业人才薪酬由在职主任决定，交人事部、财务部备案。 基本工资及业务佣金提成发放时间为每月30日统一发放上月工资（节假日顺延）。 十三、附表 13.1《宜春市居家养老服务中心面试入职登记表》 13.2《职前介绍内容清单》 宜春市居家养老服务中心 面试入职登记表 招聘来源： 最快到岗位时间： 能否接受其它职位： 一、个人简况 姓名 性别 婚否 学历 专业 出生年月日 年龄 身份证号码 籍贯 家庭住址 联系电话 特长 二、教育与培训（自高中时代填起） 学历 在读时间 毕业学校 专业 初中 年 月—— 年 月 高中 年 月——