预备党员3月份思想汇报_0.doc

预备党员3月份思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　在XX年3月13日晚的发展对象转为预备党员通表大会上，我正式成为了中国共产党预备党员，我很感谢党员同志们对我的肯定，也同意党员同志们对我提出的一些意见和建议，尤其是建议我多加强理论学习。其实我很早之前就发现自己的理论知识的缺乏，但是总没有坚持去看报纸去阅览书籍，这让作为传播学专业的学生的我感到很惭愧。在上个星期和07党支部书记陈茵茵老师的谈话更是暴露出我这个缺点，自己对时事不感兴趣，很少去关心时事，但是我也知道人活在这个社会上不可能是一个独立的个体，只关心自己身边一尺以内的事情让我自己顿觉像只井底之蛙。于是在和陈老师谈话后，我带着混杂的心绪回到宿舍，于是我下决心从明天开始从看报纸开始来增强自己的理论知识的学习。 　　平时不怎么看报纸的我现已坚持一个星期天天看报纸，这个过程让我得到了很多外部的讯息，也得到一些感慨。让我感慨的是其中有篇报道，说的是有关于智利地震的。遭受8.8级地震的智利，死亡人数为500多人，在遭遇到如此大的天灾的情况下，智利并没有像之前发生的海地地震造成巨大的损失，这是得益于智力的建筑的抗震设计以及严格的监督工序。不得不佩服他们的严格的监督工序，他们的程序基本上是如果一个人想建房子，他先把自己的想法画出来，交到一家设计师事务所进行设计，设计师事务所再将设计稿交由工程部审核批准才能建造，在建造的过程中，工程部还经常到工地检查各方面是否合规范。而地震后还有强有力的事后监督，倒下的楼房若核实有质量问题，将追究原（）建造单位的法律责任。这么严谨的审查和监督工序，我想所谓的“豆腐渣”工程很难存在。看到这里，我不禁想起了汶川地震。汶川地震中中国的抗震救灾体现出了我国强大的凝聚力和中华民族的精神品质。两者对于天灾都体现出强大的力量，我国是抗震救灾能力，而智利是防御能力，但是在损失程度方面两者是不能作比较，因为智利作为多震国家，对地震防范力度固然强也应该要强，而汶川不为多震地带，但是智利成功防御地震给我们的启示在其严格的监督工作上，我们应该加强和巩固监督力度，消灭“豆腐渣”工程。而监督工作不仅仅局限于建筑层面，只要我们的监督工作到位，力度够强，腐败现象是否会有所减少直至消灭？当然打击腐败并不是一件简单的工作，我们也看到党和政府正努力地去做。作为一名青年和预备党员，我更应积极加入到反腐倡廉的行列中，从自身和身边做起，反对腐败。 　　看报纸，学习理论知识，并对事件产生自己的一些想法，虽然我知道我的想法很片面也和表层，但是我会不断努力去加强自己的理论知识。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门