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HR经理常用的21个

经典面试问题

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21个经典面试问题回答思路

面试过程中，应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要

依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的答案至关重要。本人从事

人力资源工作8年多，面试过从普通员工到分公司总经理、集团总监、

副总裁等各类职位的数千名求职者，经常向应聘者提出的问题有21

个，现整理如下，希望能对各位求职者有所帮助。大家无需过分关注

分析的细节，只要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思

维方式，达到“活学活用”即可。

问题01：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题02：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这

是招聘单位问该问题的主要原因。

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2、简单地罗列家庭成员。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题03：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，

这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令

面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题04：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心

态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己，以免引起面试官的反感。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

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5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想感染着

自己、鼓舞着自己。

问题05：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，

这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右