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人力资源管理数字化转型的关键挑战与机遇
引言
通过大数据分析，HR能够精准了解员工的工作动机、兴趣爱好以及绩效表现，从而定制个性化的激励措施。例如，数字化平台可以通过分析员工的工作表现、考勤数据等，自动生成激励建议，包括薪酬调整、奖励机制、晋升机会等。这不仅提升了员工的工作动力，也促进了组织绩效的持续提升。
传统的绩效管理通常依赖于人力资源部门手动记录、统计和分析各类绩效数据，而数字化绩效考核系统的出现使得这一过程变得更加高效和透明。通过数字化工具，HR可以实时跟踪员工的工作表现，设定明确的KPI（关键绩效指标）并定期进行绩效评估。数字化系统还能够帮助HR从
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