2017年促进毕业生就业的政策措施和指导服务-信息公开-北京中.pdf

2017 年促进毕业生就业的政策措施和指导服务 一、就业工作举措 （一）实施五联闭合联动机制，推进就业工作 我校各级联动机制已实施八年，架构清晰，责任到位、到人，近年来着力落 实、细化、延伸，把政策下到学院并落到实处。从顶层建设的 “一把手”工程， 到 “招生-培养-创业-就业-招生”的五联闭合联动运行机制，从联合兄弟院校推 进校际就业工作联盟机制，再到深化用人单位就业状况反馈机制，上通下达，务 求实效，为我校招生就业工作稳定发展打下坚实基础。 1. - - 架构上，落实 “学校 学院职能部门”三层联动机制 在组织架构上，根据 《北京中医药大学就业工作联系制度》，学校领导班子 成员全部纳入领导小组成员之中，招生与就业处具体负责落实就业工作，学院领 导到辅导员、就业专员、毕业班班主任齐抓共管的工作局面。同时，在各院系， 每个学院有一名校领导和职能部门领导负责促进、帮助和监督学院的就业创业工 作，形成校院两级就业领导小组的联系纽带。 5 月份招生与就业处牵头召开了“2017年5 月就业推进大会”，11月份召开 了“2017年就业工作交流暨评比大会”，在就业过程中给予各院系就业工作大力 支持，为毕业生顺利就业保驾护航。 2. - - - - 职能上，完善 “招生培养创业 就业 招生”闭合联动机制 从 “招生-培养-就业”三联，到 “招生-培养-创业-就业”四联，再到 “招生 -培养-创业-就业-招生”的五联闭合联动机制，以招生促培养、以培养促创业、 以创业促就业、以就业促招生，闭合联动机制的建立，加强学校内部人才培养、 教育教学各部门之间的联合与协作，加强与政府、社会各界、用人单位、科研院 所的交流与合作，形成良性反馈互动机制，最终为招生源头提供切实反馈，实现 可持续协调发展。 3.外延上，推进校际就业工作联盟机制 外延上不断延伸，将我校与北京大学医学部、协和医学院、首都医科大学四 校联合就业工作机制不断推进，着力提升医药院校学生的就业竞争力。2017 年 由我校承办的四校联合招聘会，是历年来规模最大的一次，首次突破230 家招聘 单位，其中来自京内外的医疗卫生单位达到80%以上，除在京四所医学院校毕业 生，京外的中医药院校毕业生纷纷赶过来参加，得到了广大毕业生的一致认可和 欢迎，影响力逐年增加，形成了品牌。 4.效果上，深化就业质量反馈机制 为深化落实用人单位和毕业生就业质量反馈机制，加强学校与用人单位的长 效沟通，促进毕业生与用人单位供需双方交流，同时做好人才培养与就业市场的 紧密对接，进一步提升我校毕业生就业质量。2017 年下半年召开两场 “北京中 医药大学2017年京外重点用人单位座谈会”，会议邀请中日友好医院、北京市中 医医院、中国中医科学院系统、北京市各区县中医院等35家单位的人事部门负 责人参会。与会单位对近年招录的我校毕业生工作总体表现、业务能力、职业素 养给予了高度反馈。用人单位深层次介入和反馈对我校毕业生在基础知识、教学 课程设置、学生专业技能培养、心理辅导、职业指导课程建设方面具有一定的指 导意义。就业市场需求结合未来社会发展的趋势对改革设置我校招生专业结构具 有深远意义。 （二）精准服务细化专业化，带动积极就业 1.服务国家战略，引导毕业生西部就业，京外就业 2017 年度，为响应国家号召，服务国家战略，学校对重点同学进行一对一 个性化指导，鼓励到西部地区、到新疆和西藏基层等人才需求强烈的地方就业， 并给予市级荣誉和一定的经济奖励。近三年，我校赴西部、基层就业人数比例逐 年增加，尤其是在 “2017 年招录北京高校优秀毕业生到新疆、西藏工作”的国 家项目中，我校的各学院推荐报名的同学增加至11名，最终有6名同学经过层 层筛选、政审等环节，顺利签约。 为落实党中央、国务院关于疏解北京人口的决策部署，实现我校毕业生“好 就业、就好业”的核心目标，我校大力开拓京外市场，积极引导毕业生京外就业， 2017年对山东、广东、山西、陕西、成都、河北、重庆7个省市共13家单位进 行了大范围的调研、走访和毕业生推荐工作，增加用人单位对我校人才培养、大 学生实践能力和毕业生实习基地建设等方面的了解，并提出建议，为进一步拓展 我校毕业生的就业渠道，提升我校影响力奠定了基础。 2.开展精准帮扶，提升困难毕业生就业能力 2017 年度，立足于分层次、分类别精准帮扶的原则，面向