必修一经济生活5.2新时代的劳动者课件(共26ppt).pptx

;刚毕业就能以百万年薪被抢走？;这八位获聘者都是啥来头呢？来看看

;3、李屹，博士

年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年

方向：数学，形式化方法

学历：北京大学数学学院硕博连读生。毕业论文题目是CoordinationandComposition:FromReotoMediator

4、管高扬，博士

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

方向：物联网（InternetofThings，设备与设备的联网），无线通信

学历：浙江大学本科（竺可桢学院），浙江大学博士;5、贾许亚，博士

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

方向：软件定义网络

学历：东北师范大学本科，清华大学计算机系博士（直博）。在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中，他的课题“Intelligentpathcontrolforenergy-savinginhybridSDNnetworks”获得了一等奖

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

方向：手机电池功耗控制

学历：北京大学本科，北京大学电子信息科学类专业博士，2006年全国青少年信息学联赛一等奖。;7、林晗，博士

年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年

方向：大数据、并行计算

学历：中科大本科，中科大计算机专业博士

8、何睿，博士

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

方向：不详

学历：中国科学院，数学与系统科学研究院计算数学所，计算数学专业;问题：在被称为史上最难毕业季的2019年，他们是怎么实现高薪就业的？人们为什么要就业？

;1、劳动和劳动者;2、就业的意义;2019就业季薪金指南：三成公司人均薪酬不足10万;（2）我国的就业形势;靠政府解决;3、如何解决就业问题;任正非还表示，公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，“只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”

问题：材料说明企业喜欢什么样的人才？你要树立怎样的就业观念？;;几种就业观的比较;知识归纳;（1）原因：实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。;我国劳动者享有的主要权利;;;1．原因(为什么)

(1)实现和维护劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。

(2)我国的劳动法规定了劳动者???有的各项权利。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业，充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证。

2．内容(是什么)

(1)平等就业和选择职业的权利；

(2)取得劳动报酬的权利；

(3)休息休假的权利；

(4)获得劳动安全卫生保护的权利；

(5)接受职业技能培训的权利；

(6)享受社会保险和福利的权利；

(7)提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。;(1)国家：要着力消除城乡、行业、身份、性别等影响平等就业的制度障碍和就业歧视。

(2)企业：增强法律意识和道德意识，遵守《劳动法》和职业道德，自觉维护劳动者的合法权益。

(3)劳动者：

①劳动者的权利和义务是统一的。劳动者享受权利和履行劳动义务是互为前提的；自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。

②签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者要依法签订劳动合同。

③劳动者要增强权利意识和法律意识。当自己的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。;

劳动和就业

依法维护劳动者权益;1.漫画《应聘》启示我们()

A．企业应不断创造就业岗位

B．劳动者要提高自身素质

C．政府要实施积极的就业政策

D．劳动者要树立正确的就业观念

;2.近年来，我国东部沿海地区不少企业出现“招工难”现象。要解决“招工难”问题，企业可以采取的措施有()

①提高员工的工资和福利

②到劳动力资源丰富的地区设厂

③消除农民工流动的体制性障碍

④提高对员工的技能要求

A．①② B．①④ C．②③ D．②④