浅析企业政工干部匮乏原因和对策.doc

浅析企业政工干部匮乏的原因及对策 　　[摘 要]市场经济的发展，企业的政治工作也必须与日俱进，跟上时代发展的步伐，所以对于政工干部来说是一大挑战。现在很多企业普遍存在着政工干部匮乏的现象，干部队伍呈现出后继无人的局面。本文针对企业政工干部匮乏的现状，分析了政工干部队伍匮乏的原因，并提出一些解决对策 [关键词]企业政工干部；匮乏；原因；对策 中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）19-0254-01 1 企业政工干部匮乏的各种表现 市场经济突飞猛进的发展，企业面临着各种发展机遇和挑战，人们的思想观念也发生了很多新的变化，政工干部的工作职责是对职工的思想进行疏导和了解，通过保持职工的思想稳定来让职工更投入的工作，所以政工工作非常的重要。很多企业面临着政工干部匮乏的现象，主要表现在以下几个方面： 1.1 政工干部的心态不平稳，队伍纪律涣散 现在人们的思想观念发生了很多变化 ，这在无形中增加了企业政工干部的工作压力，每个人的思想都是不一样的，个人追求也千变万化，单靠传统的政工工作方式已经无法满足人们日新月异观念的变化，政工干部经常会非常尽力工作但是工作结果不理想，不仅受到上级领导的压力，而且还不被职工理解，工作既不能增加个人收入又获得不了认可，政工干部会失去工作的热情和信心，都开始从事其他工作，年轻人因为没有吃苦耐劳的精神和耐心，所以不能胜任政工工作。政工岗位需要有较好的文字功底，还必须要较高的政治思想素质，工作难度较大，以上种种致使政工干部的心态不稳，队伍整体较涣散 1.2 政工干部老龄化严重 很多企业的政工干部整体老龄化严重，调查显示企业政工干部的年龄在40岁以上，政工人员的年龄过大，业务学习能力就会受到思维的影响，工作的积极性和效率也会受到生理年龄过大的影响。政工干部不仅老龄化，而且新老员工的人才交替较难，缺位无人填补的现象更加突出 1.3 后备力量薄弱，缺位难补 有的企业政工干部缺乏，有的企业政工干部退休后，没有相应的储存干部给补上位，后备力量比较薄弱，有的补位了但是对政工工作不感兴趣，有的政工素质无法胜任岗位工作，青黄不接致使储备干部非常匮乏，企业没有办法只好一个人做多项工作 2 企业政工干部匮乏的原因 2.1 政工干部的地位下降，承受的舆论压力大 市场经济冲击着企业的政工工作，有的企业不重视政工岗位的重要性，将这个岗位当做一个摆设岗位，使政工干部的地位不断下降，努力工作却做不到领导的重视和认可，所以工作效果可想而知。人们的思想不断变化，追求和想法越来越多，传统的政治思想工作不紧跟形势发展，无法满足人们的需要，使政工干部面临着很大的压力，时间长了很多政工干部不愿意从事政工工作，认为思想政治工作不被重视，工作难度很大。这样以来老政工干部不愿从事政工工作，年轻人又不愿意谷事这个工作 2.2 对政工干部的定位不准确，工作动力欠缺 企业政工干部对岗位的定位不准确，工作起来放不开，害怕越权，也同样害怕工作不到位，工作的尺度把握不好。政工干部的工作动力不强劲，企业注重经济效益，人们追求更多的是工资福利等这些实际的东西，企业的领导因为对政工岗位太不重视，使政工干部的工作积极性和效率一直不高，企业的效益如果不好、政策支持不足以及配套设施不完善，政工干部的工作更是无法做好 2.3 政工干部的待遇太低，对人员的培训力度不足 经济的发展，城市的物价也在不断上涨，政工干部的现有工资待遇已经无法满足生活的需要。企业政工干部的工资偏低，福利待遇没有跟上物价增长的速度，使企业的政工干部严重流失。企业政工干部参加的培训较少，没有业务锻炼的机会，所以政工专业素质和创新性就无法提高 3、解决政工干部匮乏的一些对策 3.1 用正确的舆论，重视政工干部 要解决政工干部人心涣散、思想不稳的现状，要引导正确的舆论，大家都要理解政工干部，消除对政工工作的偏见，通过认可提高政工干部的地位；企业的领导要重视政工工作对企业发展的重要性，在企业进行政工重要性的宣传，要增加政工干部的福利待遇，从物质和精神上来满足政工干部的需求，让政工干部在企业感到归属感和安全感，只有这样才能保持政工队伍的稳定，从而可以更顺畅的开展工作 3.2 加强政工干部思想政治工作的领导能力，培养储备人才 在从事思想政治工作时，必须要把相关的制度进行落实，在企业管理的环节中加入政工队伍的建设这一项。要宣传党对思想政治工作的领导能力，要培养学习型的政工干部，重视政工干部在企业发展中的重要性。政工队伍要实行老、中、青相结合的形式，以老带新，不断选拔和培养优秀的政工人才，对储备政工干部进行锻炼 3.3 关心政工干部，解决政工干部的后顾之忧 政工干部