区组织部XX年终工作总结.doc

区组织部XX年终工作总结 近一年来，我部党总支认真贯彻落实党的十七届四中 全会精神，结合XX新一轮综合改革试验工作，按照“谋创 新、出实招、抓亮点、出成效”的要求，在推进全区党建 工作、抓好党总支自身建设、推动组织编制工作创新等方 面都取得了显著的成效，主要体现在以下三个方面： 、围绕中心、服务大局，积极参与区委中心工作 按照我区新一轮改革的部署安排，我部党总支充分调 动党员干部的积极性，着眼大局、着眼长远，充分发挥职 能部门的作用，在推进大部制改革、深化干部人事制度改 革、基层党建创新等方面做了大量的工作。 1、围绕中心，参与区委区政府行政管理体制改革和镇 （街道）“简政强镇”事权改革工作。在推进大部制改革过 程中，我部密切配合区体改小组制定和完善机构改革方案， 并承担起改革中编制管理、人员安排等具体工作。按照 “编制随职能走”的原则，落实了十六个大部门的机构编 制，制定和完善了 “三定”方案。按照因岗择人、用人所 长、用当其愿的要求，在较短的时间内对新部门的干部进 行重新任命。同步理顺机关党组织设置，通过成立党组和 党委，及时理顺属下党组织及5300多名党员的管理隶属关 系。做好改革的后续工作，印发《关于明确区属事业单位 管理部门的通知》，对区属事业单位的管理部门或归口联系 部门都作重新明确；拟订了原垂直管理部门的人、财、物 移交的有关文书样本，主动联系上级对口部门协调相关工 作。大力推动容桂街道开展“简政强镇”事权改革试点， 从对接区的大部门体制角度出发，协助镇（街）规范和完 善机构编制设置，理顺和明确区属部门派出机构人员属地 管理及经费划拨等问题。 2、服务大局，积极探索深化干部人事制度改革的新路 径。紧紧围绕中共中央办公厅关于《XX-2020年深化干部人 事制度改革规划纲要》的通知精神，结合我区实施大部门 体制改革后在干部人事管理方面所面临的新情况、新要求 不断探索深化干部人事制度改革的路径和方法，研究草拟 了《XX区深化干部人事制度改革实施意见》，明确提出了我 区深化干部人事制度改革的指导思想和基本目标，以及包 括坚持和完善从基层一线选拔干部制度、创新后备干部选 拔和培养锻炼方法、加大竞争性选拔干部工作力度、探索 党政机关部分职位聘任制、完善机关职务管理办法、建立 健全干部职务和职级并行制度等多方面内容的深化干部人 事制度改革重点突破项目。切实提高干部培训的针对性， 根据不同时期的工作重点分别组织了服务型政府、产业转 移等专题培训班，重点考察了中组部干部教育培训基地中 国浦东干部学院，认真谋划和准备下阶段的干部培训工作。 出台了《关于加强我区公务员考核工作的意见》，探索公 务员的日常考核机制，改进公务员年度考核档次的评选办 法，从制度上解决了以往考核过程中存在的“走过场”、 “轮流做庄”等问题。 3、开拓创新，推进基层党建创新和党建示范点创建工 作。为了用好区委区政府每年划拨的300万元农村基层党 建工作专项经费，专门制定了《XX区农村基层党建工作专 项经费使用规程》，在确保对困难党员和支持村居党组织 开展党建活动提供一定经费的基础上，将其中的10 0万元 作为经费，激励基层党组织推进基层党建工作创新和推进 党建示范点建设。通过建立创建、评估审核、竞争性选择 等制度，力争用3年时间形成一批有特色、有新意、时代感 强、代表性强、影响力强的基层党建工作品牌。在学习外 地先进做法和经验的基础上，以大良中区和伦教常教为试 点，在社区探索和推行党代会常任制、党代表任期制试点 工作。按照区委的统一部署，全力推进村级党组织的换届 选举工作，制定和下发了《关于村（社区）党组织换届选 举的工作意见》、《关于加强村（社区）党支部书记队伍建 设的意见》等文件，对班子配备、工作步骤和方法、后备 干部培养等工作提出具体要求;组织召开了全区换届选举工 作会议，印发了换届选举指导手册，进一步加强对基层的 帮扶指导和督促检查。 二、创新载体、联系基层，切实改进机关作风 我部按照省委组织部的要求，创新载体，在组织系统 扎实开展“组织部长下基层”活动、推进扶贫双到工作。 通过组工干部密切联系基层干部群众，有效转变工作作风， 进一步促进组工干部自觉履行职责、发挥作用。 1、 扎实开展“组织部长下基层”活动。部班子成员在 去年专题开展了组织部门“服务中心、服务基层、服务群 众”调研活动，结合分管工作，深入基层听取干部群众的 意见和建议，形成调研报告；开展了 “部长听心声”谈心 谈话活动，在“大部制”改革过程中 分别与各镇（街）党政领导班子成员，以及各部、办、 局正副职谈心谈话，让干部切实感受到组织的关怀和温暖; 开展“组工干部下基层”结对帮扶活动，分别与联系镇 （街）中的一名生活困难党员、老党员、下岗失业职工党 员或农民工党员等结成对子进行帮扶，帮助他