农民工问题调查报告　.doc

农民工问题调查报告 近年来，农民工问题一直都是社会广泛关注的问题， 作为一名土木工程系的大学生，我对这个问题一直都很关 注。正好借着这次在寒假往返的列车上近100个小时的时 间里，接触了很多民工，在与他们的谈话中，我进一步了 解到他们的不易与艰辛! 一、农民工主要问题 0拖欠民工工资问题：许多民工一年的辛苦钱打了水 漂，家里的生活没了着落。据调查，拖欠民工工资大多发 生在建筑工地。在建筑攻打的民工劳动强度大，劳动和生 活条件差。而建筑工程又流动性比较大，有关部门管理相 对困难，许多民工工资被拖欠和克扣。这个问题引起全社 会的广泛关注，民工背井离乡，常年在外卖苦力，挣的是 血汗钱和活命钱，拖欠民工工资，无论从法律上还是从道 义上讲，都是极其恶劣的行为。广大农民工对建筑事业做 出了重要贡献，没有他们的付出，取得今天的建设成果是 不可想象的，我想，拖欠农民工工资，不管什么原因都不 应该，尤其是一些包工头恶意拖欠，行为特别恶劣，令人 气愤。 是什么原因造成拖欠民工工资的事件屡见不鲜呢?据调 查，拖欠民工工资的一个重要原因是建筑市场不规范。有 的建筑队为了揽工程垫姿施工；而垫姿款也有可能是贷款来 的，一旦发生资金短缺，很容易拖欠劳动者工资，损害民 工权益。有的工程层层转包，加上监管不利，很容易发生 包工头卷款逃逸，让辛辛苦苦一年的民工们血本无归。 我认为，解决拖欠农民工工资问题要标本兼治，要运 用行政，经济，法律手段综合治理，一是布置各地认真清 查，对查出或被投诉拖欠农民工工资的单位，要责令其及 时补发。对据不补发的，要与有关部门一起帮助农民工用 法律维护自己的权益。二是对严重拖欠农民工工姿的施工 企业，依法给予制裁和惩处，作为不良记入企业信用挡案; 性质恶劣的资质年检时按不合格处理，按低一级资质认定 三是因建筑单位拖欠企业工程款导致拖欠工资的，要会同 有关部门追宄建设单位责任。房地产项目资金不到位的， 坚决不予办理施工许可；防地产企业施欠工程款导致拖欠农 民工工资的，不准许其新开发项目，并在资质年鉴中予以 处理。四是加强社会信用体系建设部将制定建筑用户合同 示范文本，在合同中对付款期限，拖延付款的责任做出明 确规定，将农民权益写在条款上，对他们进行实实在在的 保护。 （二）民工权益保障问题：民工哪里得知，民工权益保 障问题严重，民工权益得不到有效保障，导致有些民工怕 上当受骗不敢外出务工，有些为了讨要工钱铤而走险，以 身试法，用绑架，暴力，跳楼，自杀等非正常手段解决， 有些看别人靠非法手段聚敛财富相安无事，就放纵自己偷 盗，抢劫，绑架，坑蒙拐骗等非法手段寻求生存生活，成 为严重影响社会安定团结和经济发展的主要因素，应引起 社会各界的高度重视。是什么原因造成民工的权益受到侵 害呢？ 、其原因是多方面的，但通过我对着方面的查询与 调查，总结出以下四点主要原因 1、现有法律对侵权者处罚太轻 调查中我发现一个怪现象，企业用人单位老板有意和 民工不签合同，以便侵害民工权益在发生伤残赔偿是推脱 责任逃避法律制裁，有些用人单位即便签了合同，大都是 一企业老板自身利益为重，不考虑民工权益的霸权合同， 民工一旦提出签订合同按法律享受权益时，往往遭到解雇 开除。在我国人多岗少就业严峻的情况下，民工为了生存 生活只能忍辱负重，任人宰割，民工给笔者算了一笔帐令 人吃惊，按法律用人单位每年最少克扣侵占民工工资在 500 0元以上，有些老板动用暴力，黑社会等手段撒赖或卷 款一跑，民工一年辛辛苦苦的血汗钱就付之东流，连吃饭 回家成问题。一位民工以他600来人的单位为例，企业通 过罚款不给加班费，结帐克扣压低工资等非法手段，一年 仅侵占民工工资福利一项竟达四五百万元，触目惊心，不 敢想象。而这些老板如此聚敛财富，到处挥金如土，横行 霸道却无一人因此获罪判邢岂能不肆无忌惮。 2、 摆补正民工权益保障的位置 在一些地方，保护民工权益还停留在口头上，只喊口 号，不见行动，如有行动也是雷声大，雨点校制订政策文 件时如同儿戏，政治口号满篇，只字不见硬措施，强手 段。前段时间新闻媒体对北京某执法部门落实每月按时不 足额给民工发工资时，出台这样条款用人单位每月保证 300元工资，如有困难的单位可逐步落实，这种摸棱两可， 愚弄民众的文件进行了有力地批评就是典范一例。我们不 明白，出台这样的单位领导为何对用人单位那么地暧昧， 处处考虑周到，就连每月足额发工资的法规于不顾大打其 折扣，让只发300元，还是有困难可逐步落实。相反，对 民工竟是那么的冷漠，苛刻。他们不会不知道民工这点血 汗钱是一家人赖以为生的救命钱，按时没有他民工家里的 老人、妻子、孩子就要挨额，无法生活。当企业用人单位 发生侵害民工权益和特大恶性以及流血事件是，有部门追 究，有写领导竟以影响投资环境，安定团结冠冕堂皇的