我国跨国企业员工的外派意愿与适应性关系研究的中期报告.docx

我国跨国企业员工的外派意愿与适应性关系研究的中期报告

本研究旨在探讨我国跨国企业员工的外派意愿及其与适应性的关系。本报告为中期报告，主要包括研究背景、目的和研究方法，以及初步研究结果和展望。

一、研究背景

随着我国企业对外开放程度的不断提高，越来越多的企业开始寻求国际化发展，其中跨国企业在国际化方面的发展尤为突出。然而，跨国企业的外派员工在异国工作的适应性问题一直是企业和员工所关注的焦点。因此，本研究希望能够深入了解我国跨国企业员工的外派意愿与适应性的关系，为企业制定适当的人力资源管理策略提供参考。

二、研究目的

本研究的主要目的是探讨以下问题：

1.我国跨国企业员工的外派意愿及其影响因素有哪些？

2.我国跨国企业员工在异国工作时的适应性如何？

3.我国跨国企业员工的外派意愿与适应性之间是否存在相关性？

三、研究方法

本研究采用问卷调查法，通过对我国跨国企业员工进行问卷调查，收集有效数据并进行分析。问卷内容主要包括以下方面：

1.个人基本情况

2.外派意愿及影响因素

3.适应性评估

4.其它相关问题

四、初步研究结果

截至目前，已有300余份问卷得到有效回收，初步研究结果如下：

1.我国跨国企业员工外派意愿普遍较高，主要影响因素为薪资待遇、职业发展等。

2.我国跨国企业员工的适应性评估普遍较好，但在语言、文化等方面存在短板。

3.我国跨国企业员工的外派意愿与适应性之间存在相关性，适应性好的员工更容易表现出外派意愿。

五、展望

本研究将继续收集有效数据并进行分析，期望得到更加准确的结论。同时，将结合实际情况提出具体的管理建议，以帮助企业更好地管理外派员工，提高外派员工在异国工作的适应性和工作表现。