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翰威特-中国国外派遣人员薪酬福利调查报告

翰威特-中国国外派遣人员薪酬福利调查报告

报告目的：

本报告旨在对中国国外派遣人员的薪酬福利情况进行调查和分

析，为相关企业和组织提供参考依据，以优化薪酬福利管理和制定

合理的派遣人员政策。

1、调查背景及目标

1.1调查背景

在全球化的趋势下，越来越多的中国企业派遣员工到国外工

作，这些派遣人员在工资、福利待遇等方面与本土员工存在差异。

1.2调查目标

通过调查中国国外派遣人员的薪酬福利情况，了解其与本土

员工的差异，为企业制定公正合理的薪酬福利政策提供数据支持。

2、调查方法及样本选择

2.1调查方法

本调查采用问卷调查的方式，结合个案分析和面谈来收集和

分析数据。

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2.2样本选择

根据派遣人员的行业和地理位置分布情况，采取分层抽样的

方法，确保样本的代表性和可靠性。

3、薪酬调查结果

3.1薪资福利情况

通过调查发现，中国国外派遣人员的薪资水平相较于本土员

工存在一定的差距，主要原因包括经济发展水平、劳动力市场供需

关系等因素。

3.2福利待遇

派遣人员的福利待遇方面，调查结果显示多数企业提供基本

的医疗保险、养老保险和工伤保险，但对于其他福利如生育保险、

失业保险等的提供程度较低。

4、影响因素分析

4.1经济因素

经济发展水平、劳动力市场供需关系、外汇汇率等因素对派

遣人员的薪酬福利有一定的影响。

4.2政策因素

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不同国家的法律法规对派遣人员的薪酬福利有所规定，企业

在制定派遣政策时需要考虑相关法律法规的要求。

4.3企业因素

不同企业对派遣人员的薪酬福利管理水平存在差异，企业应

考虑员工的工作表现、行业竞争力等因素来调整派遣人员的薪酬福

利。

5、结论与建议

5.1结论

通过对中国国外派遣人员的薪酬福利情况进行调查分析，得

出如下结论：

-派遣人员的薪资水平普遍较低，需要加强薪酬制度的

公正性和透明度。

-对于福利待遇的覆盖范围和提供程度，企业可以进一

步完善，以提升员工福利满意度和企业形象。

5.2建议

针对以上结论，针对企业和组织，提出以下建议：

-定期进行薪酬福利调研，了解员工的期望和行业的薪

酬标准，及时调整派遣人员的薪酬水平。

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-加强与当地和法律机构的沟通，合规地制定派遣人员

的薪酬福利政策，避免法律风险。

-强化薪酬福利管理，建立评估机制，确保派遣人员的

薪酬福利公平、合理。