如何处理员工的不当行为讲解.PDF

如何處理員工的不當行為 課程編號：TDHK0120 2017 年 1 月 20 日(星期五) 上午9:30 －下午5:00 香港 香港的僱傭相關法例眾多，為僱員提供良好的保障，但某些僱員，可能會濫用法例的保護，非但不 勤奮盡責地工作、而且對上司或僱主諸多刁難、為團隊造成負面榜樣。 面對這樣的員工，究竟公司的權益何在？管理人員如何能處理員工的不當行為，而同時避免衝突、 被投訴、被控告？本課程將帶你探討一系列的管理員工的疑問，並嘗試尋求有效的解決方案 。 課程內容： 1. 招聘及甄選適合員工、必經程序、適當提問、收集資料、制訂職責範圍 2. 依法制訂試用期、管理員工在期間的表現、延長試用期、試用期滿的程序 3. 制訂行為守則，必備內容，咨詢僱員、推行守則的步驟 4. 制訂考勤制度，防止遲到、早退、曠工 5. 制訂病假制度，防止濫用病假、侵犯私隱、殘疾歧視 6. 當僱員以家庭原因不時請假，僱主如何防範及處理 7. 當僱員懷孕而工作表現出現問題，僱主如何處理 8. 執行紀律行動、發出口頭及書面警告、事前準備工作、注意事項 9. 一般解僱、即時解僱的分別，合法執行的程序、妥善善後 課程詳情： 日期：2017 年 1 月 20 日(星期五) 時間：上午9:30 －下午5:00 完成課程後 ，每位 地點：九龍長沙灣長裕街 8 號億京廣場 31 樓 可得 HK$100 贈券一張 語言：粵語 費用：會員 HK$1,500 ；非會員 HK$1,600 歡迎使用工總培訓中心或曼徹斯特培訓及顧問中心 HK$100 現金券 講師：Ｍs Cammy Liu －畢業於香港理工大學，深造於澳洲麥爾本 La Trobe University ，專修人力資源管理，曾任職於香港聯合交易所、卓健醫療集團、公 務員培訓處、平等機會委員會等，對人力資源管理、機構文化的建立及發展等 方面，具豐富的實踐經驗。近年，廖小姐開設曼徹斯特培訓中心，繼續為各行 各業，包括政府部門、中國銀行、海洋公園、山頂纜車公司、醫院管理局、仁 安醫院等提供培訓及顧問服務，廖小姐擅長將法、理、情結合在課程及顧問服 務之中，深受客戶的信賴與支持。 網址：/tc/training.php 電話：(852) 2732 3191 /(852) 2732 3118 電郵 ：td@.hk 傳真：(852) 2721 3494 回條 歡迎網上報名，請瀏覽: /tc/training.php 或 將此回條傳真至(852)2721 3494 或 電郵至james.lau@.hk ﹝為方便電腦處理，請盡量以英文正楷填寫﹞ 課程名稱 ：如何處理員工的不當行為 課程形式 ： 課程編號：TDHK0120 公開班 或 內部培訓 課程日期 ：2017年1月20 日(星期五) 學員資料： 姓名： 職銜： 電郵： 姓名： 職銜： 電郵： 姓名： 職銜： 電郵： 聯絡資料人： 姓名： 職銜： 電郵： 電話： 緊急聯絡電話： 傳真： 公司名稱： 工總會員編號