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Y航空公司一线机务人员激励机制研究的开题报告

一、研究背景

随着全球航空业的发展，航空公司的竞争愈发激烈，而机务人员

航空公司的整个运营中占有非常重要的地位，其工作的质量和效率直接

关系到航空公司的运行安全和效益。因此，如何有效地激励机务人员，

提高他们的工作积极性和工作质量，一直是航空公司关注的一个重要问

题。在这种情况下，本研究旨在探究如何制定科学合理的激励机制，以

提高Y航空公司一线机务人员的工作积极性和工作质量。

二、研究目的

本研究的主要目的是探讨如何制定有效的激励机制，以提高Y航空

公司一线机务人员的工作积极性和工作质量。具体研究目标包括以下几

个方面：

1.分析当前Y航空公司一线机务人员的激励机制现状，找出存在的

问题以及不足之处。

2.探讨Y航空公司一线机务人员的激励需求和动机，以更好地确定

激励措施的对象和方向。

3.基于实际情况，提出Y航空公司一线机务人员激励策略和措施，

帮助公司制定合理的激励体系，并对激励机制的实施效果进行评估。

三、研究内容

1.调查研究法

通过文献资料调研和实地调查，了解当前Y航空公司一线机务人员

的激励机制现状以及存在的问题，探究机务人员的激励需求和动机，为

制定科学合理的激励措施和策略提供依据。

2.系统分析法

通过系统地分析现有的激励机制，找出其优点和不足之处，并提出

改进方案，制定Y航空公司一线机务人员激励措施和策略。

3.经验比较法

通过对其他航空公司的激励机制进行比较研究，借鉴其成功的经验

和优点，为制定Y航空公司的激励策略提供依据。

四、研究意义

1.对于航空公司来说，科学合理的激励机制可以帮助提高机务人员

的工作积极性和工作质量，进一步提升整个企业的效益和竞争力。

2.对于机务人员来说，激励机制的存在可以增强他们的归属感和职

业满足感，提高个人的绩效和成就感。

3.对于相关学科来说，本研究还有一定的理论研究和探讨的价值，

可以为从事激励机制研究的学者和研究人员提供一定的借鉴和启示。

五、研究方法

1.文献资料法：对国内外相关文献的查阅以及分析。

2.采访法：对航空公司一线机务人员进行深入的调研，了解他们的

实际需求。

3.实证研究法：针对Y航空公司机务人员的激励机制，通过实证分

析，比较不同策略的激励效果。

4.SWOT分析法：对Y航空公司现有机务人员激励机制进行SWOT

分析，找出其优势、劣势、机会和威胁，并以此为基础进行激励策略的

制定。

六、研究方案

本研究将采取多种方法进行调查与分析，并综合运用文献资料法、

采访法、实证研究法以及SWOT分析法等多种研究方法，分析现有的激

励机制，研究一线机务人员的激励需求和动机，提出有效的激励措施和

策略，并进行实证分析和评估。