昌平一建公司打分制考评工会干部.PDF

本版热线电话 │ 04【工会】新闻 E—mail:ldwbtxy@126.com│校对 吉言│美术编辑 王巍│本版编辑 马骏│２０16 年 9 月 30 日·星期五 昌平一建公司“打分制”考评工会干部 基层工会组织活动情况与工会干部个人绩效挂钩 本 报 讯 （记 者 周 美 玉 ）民 主 业民主活动月， 倡导职工为企业 解决这个问题， 公司工会要求基 多彩，职工也非常满意。 比如今年 观， 可以看到这个项目很注重细 管理落实得怎么样？ 职工代表职 发展献计献策， 鼓励职工提合理 层单位结合各自的特点， 每季度 组 织 了 一 次 观 看 《南 口1937》电 节， 体现了一个管理团队质量意 权落实得怎么样？ 北京市昌平一 化建议。 至少搞一次活动。 ”公司工会副主 影，很多职工还主动写了观后感。 识和科学管理的水平， 同时也认 建建筑有限责任公司建立 “打分 目 前 ，公 司 共600多 人 ，工 会 席兰海军介绍，“公司对工会干部 在 今 年 的 企 业 民 主 活 动 月 ， 识到我们在项目管理上不足的原 制 ”，工 会 工 作 做 得 好 不 好 ，由 职 会员有500多人。 在去年的企业民 实 行 ‘打 分 制 ’，将 基 层 开 展 的 工 有 的 职 工 反 映 培 训 活 动 有 点 少 ， 因， 今后可以改进。 这种走出去 工来评判。 主活动月， 有的职工反映分公司 作列入工会干部的考核。 其中就 形式又沉闷， 都是固定在教室里 的培训方法， 更加灵活， 接受起 昌平一建建筑有限责任公司 活动少， 希望再丰富一下职工文 包 括 基 层 工 会 组 织 活 动 的 情 况 ， 讲课，职工学习起来比较枯燥。 根 来的效果也更好。” 2001年由昌平区属国营建筑企业 体生活。 “公司文体活动一直比较 工会采集职工的意见， 活动组织 据职工的意见，工会积极改进，目 转 制 为 非 公 有 制 有 限 责 任 公 司 ， 丰富，但由于是建筑公司，每个基 不好将会扣分， 年底也会与工会 前，公司培训的形式多样化起来。 公 司 始 终 注 重 民 主 与 管 理 的 融 层单位有各自的特点， 比如有的 干部个人的绩效挂钩。 ” 今 年8月 ， 公 司 组 织 参 观 城 贯彻实施办法 合， 将企业重大决策交给职工代 分公司正在参与项目建设， 职工 有 了 “打 分 制 ”，工 会 干 部 更 乡建设集团工地样板间， 第七项 表讨论确定。 每年3月和5月为企 就不方便参加总公司活动。 为了 加重视了。 今年，职工的活动丰富 目部的李伟