员工职业心态培训——工作着并快乐着.ppt
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工作着并快乐着——员工职业心态培训.pdf
工作着并快乐着工作着并快乐着
员工职业心态培训
2007-9
课程大纲课程大纲
1. 态度与能力
2. 态度决定一切
33. 建立自信心建立自信心
4. 阳光思维
5. 胸怀感恩心
66. 七大成功信念七大成功信念
7. 实践计划
课程目的课
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《工作着并快乐着》员工职业心态培训74页【荐】.doc
工作着并快乐着 员工职业心态培训 课程目的： 第一个，为什么我们会拥有今天这样的生活。 第二个，成功人士为什么会成功，成功有没有公式。 ?第三个，快乐工作，快乐生活。 课 堂 公 约 一、信赖：信赖公司、信赖老师、信赖伙伴。 二、守时：准时上下课、不迟到、不早退。 三、自律：严于律己、尊重他人。最高品质静悄悄 四、积极：积极参与、积极发言。常常给自己生命加油---掌声！ 点悟： 无论我们多么努力都无法帮助不想帮助自己的人。你无法把一个不想爬梯子的人推上梯子。 你对你今天拥有的生活满意吗 ？ 不满意的原因归纳为： 一、我的能力不够，我的学历不够。 二、我没有很好的社会关系。 三、我
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[工作着并快乐着员工职业心态培训74页.doc
工作着并快乐着 员工职业心态培训 课程目的： 第一个，为什么我们会拥有今天这样的生活。 第二个，成功人士为什么会成功，成功有没有公式。 ?第三个，快乐工作，快乐生活。 课 堂 公 约 一、信赖：信赖公司、信赖老师、信赖伙伴。 二、守时：准时上下课、不迟到、不早退。 三、自律：严于律己、尊重他人。最高品质静悄悄 四、积极：积极参与、积极发言。常常给自己生命加油---掌声！ 点悟： 无论我们多么努力都无法帮助不想帮助自己的人。你无法把一个不想爬梯子的人推上梯子。 你对你今天拥有的生活满意吗 ？ 不满意的原因归纳为： 一、我的能力不够，我的学历不够。 二、我没有很好的社会关系。 三、我
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《工作着并快乐着》工职业心态培训74页.doc
工作着并快乐着 员工职业心态培训 课程目的： 第一个，为什么我们会拥有今天这样的生活。 第二个，成功人士为什么会成功，成功有没有公式。 ?第三个，快乐工作，快乐生活。 课 堂 公 约 一、信赖：信赖公司、信赖老师、信赖伙伴。 二、守时：准时上下课、不迟到、不早退。 三、自律：严于律己、尊重他人。最高品质静悄悄 四、积极：积极参与、积极发言。常常给自己生命加油---掌声！ 点悟： 无论我们多么努力都无法帮助不想帮助自己的人。你无法把一个不想爬梯子的人推上梯子。 你对你今天拥有的生活满意吗 ？ 不满意的原因归纳为： 一、我的能力不够，我的学历不够。 二、我没有很好的社会关系。 三、我
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工作心态培训（工作并快乐着）.ppt
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心态培训课程(工作并快乐着).ppt
心态培训课程 许多工作不顺利的人，他们满腹的抱怨和痛苦。其实，他们自己所抱怨的并不是导致失业主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明。他们倒霉的处境是自己一手造成的。 能不能做好一件事情，做好自己的工作, 能力是一方面，态度是另一方面，有能力加 上认真的态度才能做好一件事情，下面是两 种对工作的态度，一起来比较一下。 职业与事业 职 业 事 业 为别人做 为自己做 打工 事业颠峰 全力应付 全力以赴 转移问题 解决问题 交差 做好 迟到早退 早到迟退 1、你把今天的工作视为事业，在未来的三年五年后你就拥有自己的事业。 2、你把今天的工作视为职业，在未来的三
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新员工职业心态培训.ppt
案例分析她是一个妙龄少女，步入社会的第一份工作就是刷马桶。起初她根本适应不了，当抹布伸向桶的时候，本能的想呕吐，她实在不想干了。当时一位前辈没有跟她讲什么人生之路应该怎样走之类的大道理，他只是拿起抹布，一遍一遍地洗马桶,直到擦得光亮照人。接着他用茶杯从马桶里兜了一杯水，然后一饮而尽，好像喝可口可乐一样。没有一句话，却使这位少女从身体到灵魂都在震颤。她从未想到人们眼中的马桶，竟可洗得这样干净。一个马桶竟显示出人生的最高深的哲理:只要您有激情、刻苦、敬业,任何事都能创造奇迹。她痛下决心“就算一生刷马桶,也要做一个最出色的洁厕人”。她以这样心态迈出了人生第一步。今天，,她成为了日本政府的重要官员--
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新员工入职业心态培训(新).ppt
不良的心态常见表现 1.缺乏目标 迷失方向 2.害怕失败 恐惧成功 3.羞于求人 害怕拒绝 4.寻找借口 推卸责任 5.否定现实 怨天尤人 6.浅尝辄止 半途而废 7.悲观厌世 愤世嫉俗 8.脱离实际 好高鹜远 工作能带给我们什么？ 票子 + 妻子 + 房子 + 车子 不同的心态，不同的态度——不同的命运 事不关已高高挂起 公司就是我的家 人“cai”类型 意 愿 能 力 高能力 低意愿 低能力 低意愿 高能力 高意愿 低能力 高意愿 人才 人财 人裁 人材 案例启示： 老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去
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职业员工心态培训.ppt
企业工作基本守则（3）在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限完成，最好能提前完成，预留一些检查的时间，让你能检查是否有疏失或遗漏的地方，以确保工作的精确。企业工作基本守则（4）工作时间，集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心自己的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神、专心工作，不要一边工作一边和同事聊天、谈笑、吃零食。公司规定，工作时间不得阅读与工作无关的报纸，不得上与工作无关的网站。企业工作基本守则（5）任何工作都要用心去做女孩买火车票不管多么单纯的工作，你都要用心去做。用心去做是指你要避免错误、改善速度，让工作更容易进行。要成为这方面的专家。使用一些未经
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员工职业心态培训.ppt
1.了解职务不管是职务说明书也好，工作手册也好，只能规定一些基本的事项，它绝不能代表你工作内容的全部，随时注意自己对职务的看法要和主管的期望一致。同时你要能清楚地了解你的主管对你这项职务的期待，因为往往你对工作内容的看法和你的主管会有差距。当你到达工作岗位后，必须清楚了解自己的工作内容。向你的上级要你的岗位说明书。责任1.了解职务每个人在他的职务范围内都有发言权及建议权新进人员经常会感觉到自己权限有限，人微言轻，请你也相对地认识到自己所负的责任也是有限的。组织上的每个职务都给予一定权限，以完成他的工作。权限是完成工作的配备，负的责任愈大就需配备相对的权限权限义务当你承担了责任，你就必须百分之百
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新员工职业心态培训.pptx
新员工综合培训
——职业心态
你是否有下列感觉？陌生的脸孔环绕着你。01对新工作是否有能力做好而感到不安。02对于新工作的意外事件感到胆怯。03对新工作有力不从心的感觉。04不熟悉公司法令规章。05对新工作环境陌生。06不知道所遇的上司属哪一类型。07
企业基本情况工作技巧工作素质
企业基本情况概览01发展史(3H)02企业文化(4H)03组织机构及流程(4H)规矩04人事制度(1.5H)05财务制度(1.5H)06OA系统(1H)支柱07产品简介(6H)08市场情况(2H)09
工作素质职业心态(4H)沟通技巧(4H)团队协作(4H)服务意识(2H)办公礼仪(4H)
目标管理(4H)22%问
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员工职业心态培训.pptx
员工职业心态培训;未找到bdjson;01;;职业心态与工作效率;职业发展与晋升;02;;;团队协作与沟通能力;创新思维;03;常见不良职业心态表现;个人因素;;04;课堂教学与案例分析;角色扮演;辅导与心理咨询;培训效果评估与反馈;05;企业文化建设与价值观塑造;;员工职业发展规划与晋升通道;沟通机制与信息共享;06;;培训过程实施与关键环节把控;通过员工培训后的表现、工作业绩、团队协作能力等方面进行评估和展示，反映培训成果。;总结本次培训的成功经验和不足之处，为今后的职业心态培训提供参考和借鉴。;THANKS
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新员工职业心态培训.ppt
比上司期待的工作成果做得更好01你完成每件工作都比上司要求的水准更好一些，上司必然很快对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将拥有更多的机会学习更多的经验、扩充更多的能力，成为上司值得信赖的左右手。02当然，这要求你站在上司的高度考虑问题，以更严格的标准要求自己的工作成果，需要付出更多的努力。032.企业工作基本守则2.企业工作基本守则懂得提升工作效果与效率的方法依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。依工作的重要性决定投入工作的时间。同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。不断思考是否更有效率的工作方法。备齐以往的做法、相关的资料、相关的信息，当做工作前的参考。请教有经验的老员工
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新员工职业心态培训.pptx
城市人家新员工综合培训 ——职业心态;心 态;积极的自我意识
明确的目标
良好的自我状态;面对难题;积极的心态力量;培养积极心态;用不同的眼光看待世界
不是没有方法，只是暂时没找到而已，相信不久就会看到
一个问题有多种解决方法;;积极的思维反应模式; 不是对方做了什么伤害我们，往往是我们选择的回应伤害了我们。
—— 史蒂芬.柯维;受制于人
我已无能为力
我就是这样一个人
他使我怒不可遏
他们不会接受的
我被迫……
我不能
我必须
如果……;体验练习1：;我选择做…… ,所以我愿意。;
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员工职业心态培训.ppt
用积极的心态思考问题 相信自己是最优秀的 对人怀有感恩之心 只要不放弃失败就不是定局 有自恋情结 拥有必胜信念 乐观人生和未来 积 极 的 心 态 * 积极的思考会带来积极的结果 成功人士的首要标志，是他思考问题的方法。 一个人如果是个积极思维者，实行积极思维，喜欢接受挑战和应付麻烦事，那他就成功了一半。 * 思维的差异决定了人生的差异 人与人的差别只是一点点，但这小小的差别却有极大的不同。 小小的差别是思维方式，极大的不同是这思维方式究竟是积极的还是消极的。 * 小小的差异大大的不同 拿破仑·希尔： 人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了