西北工业大学院长助理选拔任用管理工作办法.doc

西北工业大学院长助理选拔任用管理工作办法 第一章 总则 第一条 为进一步加强学院干部队伍建设，建立来自教学科研一线的党政干部培养选拔链，为学院领导班子和学校各职能部处培养优秀年轻干部，根据中央关于领导干部选拔任用的有关文件精神，参照我校处、科级干部选拔任用的有关规定，结合我校实际，特制定本办法。 第二条 院长助理选拔任用工作除了坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则外，还应坚持培养和使用相结合，个人自愿和单位需要相结合，组织、教授推荐和个人自荐相结合的原则。 第三条 院长助理选拔任用要认真执行干部队伍年轻化、知识化、专业化的方针，要建立健全民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制和严格要求、严格监督、严格管理、有效激励、有效调控的干部监督管理机制。 第四条 每个专业学院可根据学院教职工和学生规模设置1-2名院长助理岗位。教职工人数100人（含100人）以上的，可以设2名院长助理；教职工人数在100人以下的，原则上设1名院长助理。 第五条 合理使用各年龄段干部。对于年龄超过院长助理选拔条件的后备干部或优秀干部，符合进入学院领导班子条件的人员，不需经过院长助理岗位的培养锻炼，可直接提拔任用。 第二章 岗位职责及选拔条件 第六条 学院制定每个院长助理岗位职责，明确院长助理具体任务分工。 第七条 院长助理除了具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列条件： （一）身体健康，年龄不超过35岁； （二）具有博士学位，在校工作满两年以上； （三）专业技术职务一般应为副教授。 第三章 公告、报名和资格审查 第八条 发布公告。党委组织部经征求学院负责人意见后，在全校范围内发布院长助理选拔公告。公布选拔职位数及岗位职责要求、选拔范围、报名条件和资格、选拔程序和遴选方式、时间安排等。 第九条 推荐报名。院长助理预备人选通过组织推荐、教授推荐或个人自荐等方式产生。推荐报名方式如下： （一）组织推荐：学院党政联席会议或各系党政联席会议可以组织名义一般以不少于2：1的比例推荐院长助理预备人选，填写《**学院院长助理组织推荐申报表》，相关推荐材料报党委组织部； （二）教授推荐：由教授个人或教授联名推荐预备人选，填写《**学院院长助理教授推荐申报表》，相关推荐材料交党委组织部或所在学院； （三）个人自荐：凡符合选拔条件的人员均可自我推荐，填写《**学院院长助理个人自荐申报表》，相关自荐材料交党委组织部或所在学院。 第十条 资格审查及考察人选确定。由党委组织部、纪委、人事处、相关学院等部门负责同志组成资格审查小组。按照公布的报名条件和岗位，对推荐及自荐人员进行资格审查，审查合格者成为正式预备人选。从正式预备人选中依照平时表现及推荐情况讨论确定考察人选，考察人选数与选拔职位的比例一般不低于2：1。 第四章 考察、讨论及决定任免 第十一条 组织考察。 （一）组织考察组，制定考察方案。由党委组织部、纪委等有关部门组成联合考察组。 （二）同考察对象所在学院负责人沟通情况，安排考察工作。 （三）实行考察预告制。通过一定方式在学院发布干部考察预告，公布考察对象、考察组成员和考察时间、地点及联系电话等。 （四）依据干部选拔任用条件和院长助理职务的岗位职责要求，全面考察拟任人选德、能、勤、绩、廉等方面表现，坚持德才兼备、以德为先的标准，重点考察思想品德、工作实绩、群众基础等。 （五）参加个别谈话的范围是：学院领导班子成员、党支部书记、系主任及科级干部，教授及学校党代会、教代会代表等。 （六）考察组综合分析考察情况后，写出有考察人员署名的考察材料。考察材料必须如实填写，全面、清楚、客观地反映考察对象的情况。 第十二条 讨论决定。 （一）党委组织部和学院党政主要负责人共同听取考察组考察情况汇报后，将被考察人的考察情况向联系该学院工作的校领导汇报。 （二）召开学校科级干部任免专题扩大会议（相关学院党政主要负责人参会）讨论确定院长助理初步人选。 （三）将科级干部任免专题扩大会议结果报学校党委常委会批准。 第十三条 任前公示。选拔任用院长助理实行任职前公示制度。对党委批准拟新任职的院长助理予以为期三个工作日的公示，广泛听取群众意见。 （一）公示结果不影响任职的，办理任职手续，党委组织部发文任命。 （二）公示期间群众有反映意见的，要根据反映的具体问题组织纪委（监察）等有关部门调查核实，调查结果向科级干部任免专题扩大会议和相关领导汇报，决定任职或暂缓任职。 第十四条 办理任职手续。党委组织部和纪委领导同新任职的院长助理进行任前谈话，宣布任命决定。 第五章 管理与考核 第十五条 院长助理选拔任用工作在学校党委的领导下，由党委组织部和相关学院负责组织实施。 第十六条 新任职的院长助理按照正科级干部进行管理，任期四年（含试