【2017年整理】青岛劳联国际投资集团股份有限公司.docx

青岛劳联国际投资集团股份有限公司 公司简介 青岛劳联国际投资集团股份有限公司始创于2006年，是中国人力资源行业的领军企业，国际著名人力资源服务品牌。7年来，专注于为企业提供人力资源外包和帮助服务更多人就业服务。??? 劳联主营业务为劳务派遣、提供工人、报纸招工、民工酒店。目前，已经形成从招工到用工服务产业链。公司建立了标准化管理体系和质量检测系统，是国内人力资源行业首家通过ISO9000国际质量标准认证的企业。??? 目前，公司拥有员工近万名，旗下拥有200多家连锁店和直营店，遍布济南、北京、上海等国内100多个城市和英国、德国、芬兰赫尔、日本、、韩国等城市。遍布全球的直营店、合作加盟、品牌加盟等形式的连锁店，每年为上万顾客提供优良的人力资源外包服务。??? 劳联创立初期就建立了优秀的企业文化，秉承“合作、共赢、以人为本”的发展理念，发扬 “自强不息”精神”，高唱“帮助服务更多人就业”一步一步赢得了顾客和市场。??? 劳联集团注重“以人为本”和“人性化管理”，发起“梦想文化”、“老板文化”和“爱心文化”，为员工建立职业生涯规划。用爱心为顾客的就业服务，用爱心形成团队精神。在激励员工的同时建立学习型企业，实现一部分员工继续求学的梦想，给大家搭建一个全面发展的平台，引导员工主动学习专业技能，提高思想文化素质。??? 多年来，劳联集团以快速的发展和崭新的商业模式，受到了社会的关注和好评。20010年，劳联作为全国第一家以为农民工就业为主的人力资源机构，是第一家列为上市机构、第一家以劳务派遣为主的加盟连锁机构、第一家走出国门的人力资源机构、第一家以从职业介绍。民工旅馆、报纸招聘、劳务派遣、员工培训一条龙机构、。??? 传承劳联传统文化，为更多人创造愉悦工作环境，作为人力资源产业的引领者，不仅要将企业做大做强，更担负着将人力资源农民工就业行业发扬光大的重任。在未来的发展中，劳联集团将继续坚持产业化、规模化、专业化、全球化发展，为全球人提供工作解决方案。 企业文化 企业使命：完善自我 服务客户 回馈社会 诚信经营 创新发展 核心理念：合作共赢 以人为本 企业愿景：帮助服务更多人就业 企业精神：以达到劳动力外包商业航空母舰为己任 提供人性化服务，开创六赢局面 经营定位：职业介绍树形象 劳务外包创效益 加盟连锁铺市场 民工公寓做服务 配套公司做运营 达到一条龙服务 企业人才观：赛马不相马 德才兼备 以德为先 凡事以结果为导向 100%零失误 以五度为员工的指导思想 经营目的：保留客户 增加客户 物超所值 十倍以上 一切以客户需求为出发点 帮助客户创造价值 企业风气：团结互进，两力（执行力和行动力）说到一定做到 做不到的不要说 不要随便乱说 发展战略：记住7199，不得忘绿黄红 力争达到每天进步1% 发展历程 中国劳联在2006年8月份成立中国劳联。 第一家公司曹县汇思劳务服务有限公司。在2007年8月份成立青岛汇思劳务服务有限公司。 在2008年1月份成立济南英格玛劳务服务有限公司。 在2008年5月份成立苏州协和劳务服务有限公司。 在2008年7月份成立北京汇思劳务服务有限公司。 在2008年12月份成立广州劳联人力资源服务有限公司。 在2009年3月份成立杭州英格玛劳务服务有限公司。 在2009年6月份成立天津劳联人力资源服务有限公司。 在2010年3月份成立上海帝星人才服务有限公司 服务范围 职业介绍--为各类企业事业单位和个人搭建平台提供专业的服务以至于完善职业介绍解决方案。服务内容：信息发布、简历筛选、人才测评、面试安排、入职体检、岗位分析、就业政法规咨询。 HYPERLINK / \t _blank 劳务派遣--在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由劳联直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务，此项服务适用于临时、辅助性和替代性的工作岗位可以达到用人不养人的目的，用工费用上可以是企业节约25%。劳务外包--劳联的劳务外包是人员招聘+劳动关系转移+风险承担+人事代理的服务项目。服务项目：员工招募、入职服务、劳动合同管理、上岗服务、替换服务、离职服务、风险承担、再就业服务。 生产线承包--客户针对某一具体非核心业务，将完成该业务，将完成该业务的整个流程或流程中的部分环节外包给劳联，双方依据合同约定以业务完成的时间、数量、质量作为服务的标准与结算要素，劳联提供的生产线承包服务涉及生产线运作的整体外包?，部分岗位的分包以及多岗位的综合外包等。人事代理--劳联按照国家有关人事和劳动政策法规要求，接受单位和个人委托，在其服务范围内，为企业提供人事方面的代理服务。服务内容：代理