战略管理案例1-耐克公司的崛起.pdf
天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为。——《孟子》
耐克公司的崛起
“放手去干〞,是美国著名的运动鞋生产商耐克的企业口号,也是其文化个性鲜明的表达—
—“体育、表演、洒脱自由的运发动的精神〞,这一反传统观念的企业形象的树立与发扬,甚至输
出国际,都要从其创办人菲利浦·奈特的汽车行李箱里诞生耐克的传奇性故事开始。
耐克公司初创时为蓝带体育用品公司——它是以奈特在斯坦弗商业研究生院上学时写的一
篇论文为模型创立的。奈特胡乱的搜集了一些田径赛名将和体育迷的想法写在文章中,他们的头
脑中有一个共同的目标:打败阿迪达斯,让越来越多的运发动穿上日本生产的高质量低价格的跑
鞋——Tigers(虎牌)。
奈特被选入俄勒冈州大学田径队,成为专业中长跑队员后,他对体育用品的激情被磨掉了。后
来他曾在波兰PriceWaterhouse当了五年会计师,它的商业意识也就是在那时培养起来。俄勒冈
传奇人物式的田径教练彼尔·鲍尔曼,总是给他的明星运发动定做跑鞋。他告诉奈特,一个田径队
是由一些个体队员组成的,每个人必须永不停息拼命提高他或她的成绩,径赛运发动的信条是:
“没有端点〞。PriceWaterhouse给它的启示是“商业行为有最根本的原则〞。
耐克的历史是以上两个信条不断对话的过程,是运发动的个人奋斗精神与商业约束相协调的过
程。奈特与鲍尔曼开始共同创办蓝带,并于1972年更名为耐克,从那以后,它开始设计带本公司商
标的鞋,并在亚洲生产。
当时,在美国运动鞋市场占据统治地位的是阿迪达斯、彪马和Tiger。70年代初期,慢跑热逐
渐兴起,数百万人开始穿用运动鞋,因为运动鞋不仅穿着舒适,而且还是健康而年轻的象征——这
就是大多数人向往的形象,运动鞋即将流行起来,但以阿迪达斯为首的“铁三角〞却没有掌握这一
开展趋势。“耐克〞却跑步进入了。1974年,鲍尔曼教练在烤华夫饼干的铁模中摆弄出一种脲烷
橡胶,制成一种新型鞋底。这种鞋底是“华夫饼干〞式的,鞋底还有小橡胶圆钉,使它比市场流行
的其他鞋底的弹性更强,这项看上去很简单的产品革新推动了奈特的事业,产品迅速翻开市场,耐
克1976年的销售额从前一年830万美元猛增到1400万美元。
耐克象野火一样开展起来,公司为开发新样式跑鞋而花费巨资,到70年代末,耐克公司有将
近100名研究人员,其中许多人有生物、化学、试验生物学、工程技术、工业设计学、化学和多
种相关领导的学位。这雄厚的研究力量开发出140余种不同式样的产品,其中不少产品是市场最
新颖和工艺最先进的。
这些样式是根据不同脚型、体重、跑速、训练方案、性别和不同技术水平设计的,这些风格
各异,价格不同和多种用途的产品,了成千上万的跑步者,使他们感到耐克是提供品种最齐全
的跑鞋制造商,数百万各式各样、各种能力的跑步者都有了这种观念,这在一个正在开展的行业里
是个非常人的形象。
到了1979年,耐克通过筹划新产品的上市及其强劲推销,市场占有率到达33%,终于挤进原
来的阿迪达斯、彪马和Tiger所建的“铁三角〞,成为销售明星。到了1981年,其市场份额甚至
到达50%,遥遥领先于阿迪达斯,而奈特本人也跑步进入了《富布斯》杂志令人垂涎的美国富有
的400人之列。
耐克是富有冒险精神的开拓型公司,在青翠的俄勒冈州公司所在地,已经培育出一种精心设
计的文化。耐克一位老资格的经理曾回忆:“那就象是在一个充满手足情义的环境中工作。同事
们在一起痛快地喝酒,滔滔不绝地谈论体育,并自诩为活泼且反传统的人物。〞每6个月,奈特的
管理队伍要