公司慰问员工家属 公司领导慰问员工家属.doc

公司慰问员工家属 公司领导慰问员工家属 2011年5月6日上午，XXX集团总经理张先生，副主任杨先生及人力资源部部长刘女士一同来到了集团旗下的XX酒店，亲自慰问了“感谢员工、感恩家人”福利政策推行以来的首位受益员工的家属——XX部门的XX的家人，并送去了慰问品。堂上有父母，膝下有儿女，谁… 关于铁壳电机分厂、风扇电机分厂“迎五一、旺季生产”员工宿舍慰问走访活动方案为了迎接五一国际劳动节的到来及慰问战斗在旺季生产第一线的员工，让员工感受到旺季生产中公司的关爱，增强员工对公司的认同感，铁壳电机分厂、风扇电机分厂特开展“迎五一、旺季生产、凯邦… 崔涂：除夜有怀 作者：崔涂迢递三巴路，羁危万里身。乱山残雪夜，孤烛异乡人。渐与骨肉远，转于僮仆亲。那堪正漂泊，明日岁华新。 【注解】：１、羁危：指漂泊于三巴的艰险之地。２、岁华：年华。 【韵译】：巴郡巴东巴西，离家多么遥远；漂泊在这艰险之地，真难容身… 2011年5月6日上午，XXX集团总经理张先生，副主任杨先生及人力资源部部长刘女士一同来到了集团旗下的XX酒店，亲自慰问了“感谢员工、感恩家人”福利政策推行以来的首位受益员工的家属——XX部门的XX的家人，并送去了慰问品。 堂上有父母，膝下有儿女，谁不渴望天伦之乐？作为XX集团的一位普通员工，XX的工作非常繁忙，加上XX部门的工作性质比较特殊，她只有在春节长假才能回老家看望一次父母和一个仅有两岁的儿子。提到此次福利活动，XX热情洋溢地说：“早就想让他们来北京玩了，可是考虑到工作，考虑到住宿问题，最后都不了了之了，幸好公司及时推行了这项福利政策，让我和我的家人能在这个假期得以团聚！” 张总热情地询问了XX一家的生活状况，感谢他们多年来为公司的发展默默无闻地贡献。XX的父亲对公司领导的关心非常感动，并深表谢意，他颇有感触地说：“我以前在国企工作，福利确实不错。离职后去过几家私企，没有一家私企能像贵公司这样考虑周详，切实解决了员工家属来京的接待问题。”在谈话即将结束时，老先生再次表达了他对公司及公司诸位领导的感激之情。 XX集团在日常工作管理中，不断完善制度建设，积极创造温馨向上的工作氛围，真真正正地让每一位员工体会到XX（公式）大家庭的温暖，有效地增强了企业的凝聚力和战斗力。集团 领导对此次“感谢员工、感恩家人”福利活动的高度重视，体现了XX(公司)鲜明的文化特色和公司对员工的无限关爱之情，公司还将继续秉承“以人为本”的精神，制定有利于公司、有利于员工的福利政策。 2011年5月6日上午，XXX集团总经理张先生，副主任杨先生及人力资源部部长刘女士一同来到了集团旗下的XX酒店，亲自慰问了“感谢员工、感恩家人”福利政策推行以来的首位受益员工的家属——XX部门的XX的家人，并送去了慰问品。堂上有父母，膝下有儿女，谁… 2011年5月6日上午，XXX集团总经理张先生，副主任杨先生及人力资源部部长刘女士一同来到了集团旗下的XX酒店，亲自慰问了“感谢员工、感恩家人”福利政策推行以来的首位受益员工的家属——XX部门的XX的家人，并送去了慰问品。堂上有父母，膝下有儿女，谁… 2011年5月6日上午，XXX集团总经理张先生，副主任杨先生及人力资源部部长刘女士一同来到了集团旗下的XX酒店，亲自慰问了“感谢员工、感恩家人”福利政策推行以来的首位受益员工的家属——XX部门的XX的家人，并送去了慰问品。堂上有父母，膝下有儿女，谁… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交