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2016年迎新年元旦联欢活动方案
XX年迎新年元旦联欢活动
一、活动背景
一元复始万象更新度过XX年忙碌的一年，即将迎来XX年的到来。为激发员工发奋图强、开拓创新的精神，在新的一年以饱满的精神迎接新的挑战、创造优良的业绩，公司决定组织策划本次辞旧迎新庆祝联欢活动。
二、活动意义
⒈提升公司凝聚力，弘扬企业文化。
⒉加强公司内部各部门(包括分、子公司)之间、员工之间以及与友邻单位的沟通与联系，增进了解与认识。
⒊这次活动，更好的同事之间增加了解，增进同事之间的亲密感;另一方面它具有强身健体的作用，对于整天在办公室工作的同学来说，它的经济性、趣味性及观赏性能给他们带来另一种新奇体验，能够使整个活动形成兴奋、热烈、互动的气氛，进一步锻炼大家的团队精神与协作能力。
4.通过各类竞技项目，激发大家的竞争意识，点燃生活激情。
5.营造良好的企业内部氛围，为新的一年、新的开始、新的挑战做好准备。
三、活动主题：
我参与、我快乐。“全司运动、健康生活”
四、活动时间地点及人员
XX年12月28日到太阳岛度假村二号楼201雅 ，参加人数暂定40人。
五、活动负责人员：
活动策划：田舒阳
主持人：田舒阳、程雅茹
摄影师：程雅茹
六、参加单位：
内蒙古金诚房地产评估有限责任公司——总公司，乌拉特前旗分公司，磴口分公司，驻房管局办事处。
七、活动内容与流程
XX年12月26日星期五下午竞赛活动
XX年12月28日星期日上午
9:00——到公司集合，统一去太阳岛度假村
10:00——集合清点人数，开始竞赛活动
10:15——室内游戏
10:30——团体游戏(全体人员参加)
11:50——大合唱(本公司全体员工统一服装参加)
12:00——宴会开始，主持人开场，总经理讲话
12:30——才艺表演
13:30——专业知识竞赛、猜谜语
13:50——计时比赛(全体参加)
14:20——总经理颁奖
14:50——室内团体接力游戏(3人一组)
15:30——活动结束，集体拍照留念。
八、比赛奖励规则：
1、本次比赛采取淘汰制，最后获胜的对为冠军;
2、奖项设置：
每项游戏选取冠军一名
最佳风采奖一名
全年优秀员工奖一名
进步奖一名
学习传统文化进步奖奖一名
九、注意事项
1、参加比赛的人员在玩游戏时注意安全，不要破坏会场物品。
2、活动期间务必做好拍照，摄像工作，为公司留下珍贵的影像资料。
3、文艺节目所需音乐自行准备。
4、统一服装，参加大合唱进行拍照留念。
5、散场后为安全起见不许私自离开。
篇二：
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部
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